医护人员依赖程度招聘调研问卷

您好，感谢您参与本次医护人员依赖程度招聘调研，您的回答将为相关招聘优化研究提供重要支持，本次调研信息严格保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您所在的机构类型是

公立三甲医院

公立二级及以下医院

民营医院

专科诊所

医美机构

养老护理机构

其他医疗相关机构

Q2:您所在机构的床位规模是

50张及以下

51-200张

201-500张

501-1000张

1000张以上

Q3:您在机构中的角色是

高层管理者

人力资源部门负责人

临床科室负责人

招聘专员

普通医护人员

Q4:近三年您机构每年医护岗位的招聘需求数量变化趋势是

持续大幅增长

小幅增长

基本稳定

小幅下降

持续大幅下降

Q5:您机构目前医护人员缺口主要集中在哪些岗位

临床医生

护士

医技人员（检验/影像/药剂等）

公卫人员

康复治疗师

行政后勤医护相关岗

其他

Q6:您所在机构日常运营对医护人员的依赖程度打分为（0分完全不依赖，10分完全依赖）

选项1

Q7:近三年招聘医护人员的难度打分（1分非常容易，5分非常困难）

分数

标签

Q8:您认为机构运营对医护人员依赖程度高最核心的原因是

核心医疗服务必须由专业医护提供，无法替代

业务规模扩张，需要更多医护覆盖

现有流程自动化程度低，大量工作需要人工完成

政策要求必须配备足额医护人员

其他

Q9:是否尝试过用非编制/合同制医护补充人员缺口

是，已经大规模使用

是，少量使用作为补充

否，仅招聘编制内医护

暂无相关需求

Q10:目前医护招聘过程中遇到的主要困难有哪些

符合要求的候选人数量少

候选人期望薪酬远超机构预算

优质候选人更倾向去大型公立机构

相关专业毕业生数量逐年减少

招聘渠道效果越来越差

候选人资质达不到岗位要求

其他

Q11:您所在机构是否通过降低招聘标准来满足医护人员缺口

经常降低，保证人员数量优先

偶尔降低，特殊岗位会放宽要求

从来没有，严格保持招聘标准

无人员缺口，不存在该问题

Q12:过去一年，您机构医护岗位招聘到岗率大概是

80%以上

60%-79%

40%-59%

20%-39%

低于20%

Q13:您是否认为未来机构对医护人员的依赖程度会进一步提升

一定会，业务扩张后需求会持续增长

大概率会，医疗服务需求整体在增加

基本保持和现在一致

大概率会下降，智慧医疗会替代部分岗位

一定会下降，AI和自动化会替代大量工作

Q14:为了降低对新增医护人员招聘的依赖，您机构已经尝试过哪些措施

引入智慧医疗系统/AI辅助工具替代部分工作

优化工作流程提升现有医护工作效率

通过内部培训转岗补充缺口岗位

和医学院校开展定向合作提前储备人才

外包非核心医疗服务给第三方机构

暂无任何相关措施

其他

Q15:目前AI/智慧医疗工具已经替代了您机构多少比例的医护基础工作

10%以下

11%-25%

26%-40%

41%-60%

60%以上

Q16:您认为AI技术发展可以在多大程度上降低未来医护招聘需求

可以降低50%以上的招聘需求

可以降低20%-50%的招聘需求

仅能降低20%以下的招聘需求

基本不会降低招聘需求

反而会增加新的相关岗位需求

Q17:您机构未来1年预计新增医护人员招聘计划是多少

不新增招聘

1-10人

11-30人

31-50人

50人以上

Q18:您认为哪些因素会进一步提升机构对医护人员的需求

人口老龄化带来的医疗服务需求增长

民众健康意识提升带来的体检、慢病管理需求增长

新科室/新分院的扩张

政策要求提高医护人员配置标准

现有医护人员流失率高需要持续补充

其他

Q19:近三年您机构医护人员的年均流失率大概是

低于5%

5%-10%

11%-20%

21%-30%

高于30%

Q20:对于依赖医护人员较多的机构，您认为在招聘方面最需要优化的方向是什么

填空1

医护人员依赖程度招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供医疗机构对医护人员依赖程度与招聘现状的深度调研解决方案。帮助您评估岗位缺口、分析招聘困难、探索未来需求，适合医院管理者、人力资源部门和医疗行业研究者优化人才策略。

标签

关于

2个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

医护人员依赖程度招聘调研问卷

相关推荐