医护人员核心需求可行性调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调研，本次调研旨在了解医护人员的真实核心需求，为相关政策与服务优化提供依据，所有数据仅用于分析研究，请您放心填写。

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的职称

初级职称

中级职称

高级职称

无职称

Q4:您的工作岗位类型

临床医师

护理人员

医技人员

行政后勤人员

科研教学人员

其他

Q5:您所在的医疗机构等级

三级医院

二级医院

一级医院/社区卫生服务中心

私立医疗机构

其他

Q6:您从事医护工作的年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q7:您目前的月均收入范围（包含奖金绩效）

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q8:您对目前的薪资收入满意度如何？（0分极不满意，10分非常满意）

选项1

Q9:您对目前的工作强度接受度如何？（0分完全无法接受，10分非常轻松）

选项1

Q10:您认为当前工作中最突出的压力来源有哪些（可多选）

工作量过大，加班频繁

医患关系紧张，职业风险高

薪资与付出不匹配

晋升发展空间不足

培训学习机会少

倒班制度影响作息健康

单位绩效考核不合理

人际关系复杂

其他

Q11:您是否经历过职业暴露（如针刺伤、接触传染性病原体等）

从未经历

偶尔经历

多次经历

记不清

Q12:您所在机构是否提供充足的职业防护保障

完全不充足，防护物资经常短缺

基本满足需求，但仍有不足

非常充足，保障到位

Q13:您认为当前医疗机构最需要改善的后勤保障需求有哪些（可多选）

干净舒适的医护休息区

便捷的职工餐饮服务

免费/低价的职工住宿

便利的通勤保障

完善的健身休闲设施

其他

Q14:您目前最关注的职业发展需求是什么

更多外出进修培训机会

清晰公平的晋升通道

科研项目支持

职称评定倾斜政策

跨学科交流学习机会

没有明确需求

Q15:您是否认可当前医疗机构的绩效考核制度

完全不认可，不合理

部分认可，仍需调整

非常认可，公平合理

Q16:您希望获得哪些方面的人文关怀支持（可多选）

定期的心理健康疏导服务

带薪年假落实保障

合理的轮休调休制度

职工子女托管帮助

节日福利关怀

困难职工帮扶

其他

Q17:您所在医疗机构是否落实了带薪年假制度

完全没有落实，无法休假

部分落实，只能休部分天数

完全落实，可正常休满年假

Q18:您是否有参加定期职业健康体检的福利

没有，从来没有安排

有，但需要自费/部分自费

有，单位全额安排

Q19:您对医患矛盾相关的保障政策是否满意

非常不满意，完全没有保障

不太满意，保障力度不足

比较满意，基本能够保障权益

非常满意，保障充分

Q20:您认为哪项政策调整对改善医护人员现状最重要（可多选）

提高医护人员薪资待遇

降低医护工作强度，合理配置人员

完善医疗纠纷保障机制

优化职称评定标准

增加编制岗位数量

健全医护人员休息休假制度

其他

Q21:如果推出医护人员专属疗养福利，您是否愿意参与

非常愿意

大概率愿意

不确定

大概率不愿意

非常不愿意

Q22:您是否接受目前医护行业的社会评价

完全不接受，评价偏低不符合实际

部分接受，存在一定误解

基本接受，符合实际情况

完全接受

Q23:您认为当前满足医护人员核心需求最大的障碍是什么？

填空1

Q24:除了以上提到的内容，您还有哪些其他的核心需求未被满足？请简要说明

填空1

医护人员核心需求可行性调研问卷

介绍

本模板旨在提供医护人员核心需求与现状的深度调研解决方案。帮助您收集职业压力、评估薪资满意度、分析后勤保障需求，适合医疗机构和卫生管理部门制定精准的人才关怀与政策优化方案。

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