医护人员核心需求用户体验调查

您好！本次调查旨在了解医护人员的核心工作需求与体验情况，您的反馈将为改善医护工作环境、优化相关支持政策提供重要参考，问卷采用匿名形式，请您放心填写，感谢您的支持与参与！

Q1:您所在的医疗机构类型

三级医院

二级医院

社区卫生服务中心/乡镇卫生院

私立医疗机构

其他

Q2:您的岗位类型

临床医生

护士

医技人员

行政后勤人员

公共卫生人员

其他

Q3:您从事医护工作的年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您的职称

初级职称

中级职称

副高级职称

高级职称

暂无职称

Q5:请对当前整体工作强度进行评分（1分极轻，10分极重）

分数

标签

Q6:请对当前薪资福利与您工作付出的匹配度进行评分（1分完全不匹配，10分非常匹配）

分数

标签

Q7:请对当前医疗机构提供的职业防护条件进行评分（1分非常差，10分非常好）

分数

标签

Q8:请对您当前的职业安全感进行评分（1分非常低，10分非常高）

分数

标签

Q9:您日常工作中压力主要来源于哪些方面

工作量过大

医患关系紧张

职称晋升竞争大

薪资待遇不满意

职业发展前景不明朗

倒班/作息不规律

工作风险高

家庭与工作难以平衡

其他

Q10:您认为当前医患关系整体情况如何

非常差，冲突频发

比较差，经常存在误解

一般，偶尔会出现矛盾

比较好，大部分沟通顺畅

非常好，医患相互理解尊重

Q11:医疗机构现有哪些支持满足了您的核心需求

完善的职业防护物资

合理的排班轮休制度

定期的心理健康疏导

清晰的职业发展路径

公平的薪酬激励机制

充足的培训学习机会

良好的团队协作氛围

便捷的工作工具与信息化支持

其他

Q12:您认为目前医护工作最需要改善的核心问题是什么

提高薪资待遇

降低工作强度

完善职业防护保障

优化医患纠纷处理机制

增加休息休假时间

拓展职称晋升空间

增加培训学习机会

改善医护人员心理健康支持

完善养老保障政策

其他

Q13:您是否获得过符合预期的职称晋升机会

完全没有机会

机会很少且竞争极度不公平

有一定机会，但竞争不够透明公平

机会充足，竞争相对公平透明

机会充足，完全符合预期

Q14:您所在机构是否定期组织心理健康辅导与减压活动

从不组织

每年1次

每半年1次

每季度1次

每月至少1次

Q15:当前的排班制度是否满足您的休息需求

完全不满足，休息严重不足

不太满足，经常需要加班

一般，偶尔可以满足休息需求

基本满足，大部分时候休息有保障

完全满足，休息安排合理

Q16:您对当前医疗机构提供的职业培训是否满意

非常不满意，完全没有帮助

不太满意，培训内容实用性低

一般，部分培训有帮助

比较满意，培训符合需求

非常满意，培训对职业发展帮助很大

Q17:您向他人推荐从事医护行业的可能性有多大？（0分完全不愿意推荐，10分非常愿意推荐）

选项1

Q18:您是否有过转行离开医护行业的想法

一直有，正在计划转行

经常有

偶尔有，遇到压力时会想

几乎没有

完全没有，非常热爱这个行业

Q19:您认为哪些政策可以更好保障医护人员权益

提高医护人员薪资待遇

完善医患纠纷法律保障

增加医护人员编制名额

落实带薪休假制度

建立更合理的职称评审机制

加强媒体正面引导改善医患关系

完善医护人员养老保障

其他

Q20:您在日常工作中遇到的最突出的困难是什么？

填空1

Q21:针对改善医护人员工作体验，您还有哪些其他建议？

填空1

医护人员核心需求用户体验调查

介绍

本模板旨在提供医护人员核心需求与工作体验的标准化调研解决方案。帮助您评估工作强度、分析职业防护条件、洞察医患关系现状，适合医疗机构、卫健委及相关研究机构系统性优化医护工作环境。

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