医护人员质量评价需求调研问卷

您好，本次调研旨在了解医护人员质量评价相关需求，为优化医护质量评价体系提供依据，问卷数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的医疗机构类型是

三级医院

二级医院

一级医院/社区卫生服务中心

私立医疗机构

其他

Q2:您在医疗机构中的身份是

临床执业医师

执业护士

医技人员

行政管理人员

医疗机构质量管理人员

其他

Q3:您从事医疗相关工作的年限是

3年及以下

4-10年

11-20年

20年以上

Q4:您所在科室类型属于

内科系统

外科系统

妇产科

儿科

急诊科

医技科室

行政后勤科室

其他

Q5:您所在机构目前是否已建立成熟的医护人员质量评价体系

是，体系完善运行稳定

初步建立，仍需调整优化

仅存在零散评价机制，无完整体系

无相关评价体系

Q6:您认为当前医护人员质量评价最需要关注的维度包括（可多选）

医疗质量安全

医疗服务态度

诊疗技术水平

医患沟通能力

科研教学能力

职业道德规范

团队协作能力

应急处置能力

Q7:您认为当前医护人员质量评价结果的应用合理性如何

非常合理，与职称晋升、绩效薪酬匹配度高

比较合理，大部分场景应用得当

一般，部分应用不合理

不太合理，结果很少落地应用

完全不合理，应用和评价脱节

Q8:您对当前所在机构医护人员质量评价体系的整体满意度打多少分（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q9:您认为当前医护人员质量评价存在的主要问题有哪些（可多选）

评价指标过于量化，忽略医疗服务特殊性

评价指标太笼统，无法体现不同岗位差异

评价流程繁琐，增加医护额外负担

评价主体单一，多为上级评价缺少多方参与

评价结果不透明，无法反馈给医护本人

评价周期不合理，不能反映长期工作质量

不存在明显问题

Q10:您认为评价主体中最能准确反映医护人员真实质量的是

科室上级领导

同行医护人员

接受服务的患者

第三方评价机构

多主体综合评价

Q11:您认为最合适的医护人员质量评价周期是

月度评价

季度评价

半年度评价

年度评价

每2-3年一次评价

结合日常评价加周期总评

Q12:您认为医护人员质量评价结果应用于哪些场景最有价值（可多选）

职称晋升评审

绩效薪酬分配

岗位调整聘用

评优评先选拔

医护培训发展规划

个人能力改进指导

Q13:您认为是否有必要针对不同岗位、不同级别医护人员设置差异化的评价指标

非常有必要，不同岗位工作差异大，必须差异化

可以差异化，核心指标统一，部分指标调整

没必要，统一指标更方便管理和对比

无所谓

Q14:您认为患者满意度在医护质量评价中所占权重应该为（1星权重最低，5星权重最高）

分数

标签

Q15:您是否支持将医疗不良事件纳入医护人员质量评价的负面指标

支持，所有不良事件都应该纳入

支持，但只纳入主观责任导致的不良事件

不支持，不良事件很多是不可控因素导致

中立，需要看具体判定规则

Q16:您认为哪些数据应该作为医护质量评价的核心数据来源（可多选）

日常诊疗工作记录

病案质量检查结果

患者投诉与表扬记录

患者满意度调查结果

同行评议结果

科研成果产出

继续教育完成情况

Q17:您认为当前医护质量评价给您的工作带来的负担如何

负担非常重，占用大量诊疗工作时间

有一定负担，但可以接受

几乎没有负担，不影响日常工作

没有负担，评价流程很便捷

Q18:您是否希望能够及时获得个人质量评价的反馈结果用于改进工作

非常希望，每次评价后都希望得到反馈

希望每年获得一次总结反馈

无所谓，有没有反馈都可以

不需要反馈，对工作帮助不大

Q19:您认为优化医护质量评价体系，最需要推进的工作有哪些（可多选）

简化评价流程，减少不必要的填报工作

优化调整评价指标，贴合临床实际

增加评价主体，实现多方评价

推动评价结果公开透明，落实反馈机制

建立信息化评价系统，自动采集数据减少人工操作

完善评价结果应用机制，真正体现优绩优酬

Q20:您对当前医护人员质量评价还有哪些其他的需求或建议？

填空1

医护人员质量评价需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供医疗机构医护人员质量评价体系的调研解决方案。帮助您了解评价现状、识别关键问题、收集优化建议，适合医院管理者、医疗质量部门和政策制定者完善科学、高效的医护绩效评价系统。

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