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医护人员招聘性价比评价调研问卷

您好！本次调研旨在了解医护人员求职及工作性价比相关认知，为优化医护招聘与从业环境提供参考，问卷采用匿名形式，所有信息仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的身份是

在职医护人员
离职医护人员
医护专业在校学生
准备转行进入医疗行业的求职者

Q2:您所在/意向的医护岗位类别是

临床医师
护理人员
医技人员（检验/影像/病理等）
行政后勤医护相关岗位
公共卫生岗位

Q3:您所在/意向的医疗机构等级是

三级甲等医院
三级乙等/二级甲等医院
二级乙等及以下基层医院
私立民营医疗机构
社区卫生服务中心/卫生院

Q4:您的工作/预计工作年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q5:您选择进入医疗行业就业最主要的原因是

职业稳定有保障
热爱医疗行业，希望救死扶伤
专业对口，就业选择有限
社会认可度高
家人推荐安排

Q6:您对当前医护岗位的整体性价比满意吗？请打分（0分代表非常不满意，10分代表非常满意）

选项1

Q7:请对您当前/意向岗位的薪资收入水平打分（1分代表远低于预期，5分代表远高于预期）

分数
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Q8:请对您当前/意向岗位的薪资涨幅水平打分（1分代表几乎无涨幅，5分代表涨幅符合预期）

分数
标签

Q9:请对您当前/意向岗位的工作强度打分（1分代表强度极大无法承受，5分代表强度很低轻松应对）

分数
标签

Q10:请对您当前/意向岗位的社会保障及福利水平打分（1分代表福利极差，5分代表福利完善优厚）

分数
标签

Q11:请对您当前/意向岗位的职业晋升空间打分（1分代表几乎无晋升可能，5分代表晋升通道清晰顺畅）

分数
标签

Q12:请对您当前/意向岗位的社会认可度打分（1分代表认可度极低，5分代表认可度很高）

分数
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Q13:请对您当前/意向岗位的培训成长机会打分（1分代表几乎无成长机会，5分代表成长机会充足）

分数
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Q14:您认为当前医护岗位的收入和付出匹配程度如何

收入远低于付出，完全不匹配
收入略低于付出，不太匹配
收入和付出基本匹配
收入略高于付出，比较匹配
收入远高于付出，非常匹配

Q15:您认为当前医护岗位性价比偏低的主要原因有哪些（可多选）

工作强度大，加班倒班多
薪资收入低，涨幅缓慢
职业风险高，医患压力大
晋升难度大，通道不透明
培训不足，能力成长慢
福利保障不完善
社会舆论压力大

Q16:您在求职选择医护岗位时，最看重的三个因素是

薪资收入水平
工作强度与作息
福利保障
职业稳定性
晋升空间
单位名气与等级
工作地点
医患关系环境

Q17:和其他行业同等学历背景的岗位相比，您认为医护岗位的性价比如何

远低于其他行业
略低于其他行业
和其他行业基本差不多
略高于其他行业
远高于其他行业

Q18:如果重新选择，您还会选择进入医疗行业从事医护工作吗

肯定不会
大概率不会
不确定
大概率会
肯定会

Q19:您会向身边的人推荐报考医护相关专业、从事医护工作吗

绝对不推荐
不太推荐
中立，看个人选择
比较推荐
强烈推荐

Q20:您认为当前医疗机构招聘环节最突出的问题是

门槛设置不合理，要求过高
招聘信息不透明，暗箱操作多
招聘流程繁琐，耗时过长
薪资待遇标注模糊，入职后和承诺不符
没有突出问题，流程很规范

Q21:您认为医疗机构在招聘中应该重点优化哪些方面（可多选）

明确标注薪资福利范围
公开招聘考核标准，提升透明度
简化招聘流程，缩短等待周期
增加对求职者的权益保护
如实介绍工作强度与工作内容

Q22:您对提升医护岗位性价比有什么具体的建议？

填空1
医护人员招聘性价比评价调研问卷
介绍
本模板旨在提供医护人员职业性价比与招聘满意度的专业调研方案。帮助您评估薪酬水平、分析工作压力、了解职业选择动因，适合医疗机构人力资源部门优化招聘策略与人才管理。
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满意度 性价比 薪资
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