医护人员性价比评价可行性调研问卷

您好，本次调研旨在了解医护人员对职业性价比的评价及相关看法，探究开展性价比评价的可行性，您的回答对我们十分重要，问卷采用匿名形式，请放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

50岁以上

Q3:您的最高学历

中专/大专

本科

硕士研究生

博士研究生

其他

Q4:您所在的医疗机构类型

三级甲等医院

三级乙等及其他三级医院

二级医院

一级医院/社区卫生服务中心

私立医院

其他医疗机构

Q5:您的职称

初级职称

中级职称

副高级职称

正高级职称

无职称

Q6:您的岗位类别

医生

护士

医技人员（检验、影像、药剂等）

行政后勤医护相关岗位

其他

Q7:您从事医护工作的年限

1年及以内

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q8:请您对当前医护工作的收入性价比（付出与收入的匹配度）进行评分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q9:请您对当前医护工作的职业发展性价比进行评分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q10:请您对当前医护工作的社会认可度性价比进行评分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q11:请您对当前医护工作的生活平衡性价比（工作与私人生活的平衡程度）进行评分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q12:您认为衡量医护工作性价比，应该包含哪些核心维度

月/年收入水平

工作时长与劳动强度

职业晋升空间

培训学习机会

社会地位与认可度

工作稳定性

福利保障水平

职业荣誉感

工作压力与风险

工作对个人生活的影响

Q13:您认为当前医护工作的付出和收获整体是否匹配

完全不匹配，付出远大于收获

不太匹配，付出多于收获

基本匹配

比较匹配，收获多于付出

完全匹配，收获远大于付出

Q14:您是否听说过或接触过医护人员职业性价比相关的评价

完全没听说过

听说过但没接触

接触过简单的评价

经常参与相关评价

Q15:您认为开展面向医护群体的职业性价比评价是否有必要

非常没有必要

不太有必要

无所谓

比较有必要

非常有必要

Q16:如果开展公开的医护人员性价比评价，您是否愿意参与填写相关评价内容

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q17:您认为开展医护人员性价比评价，对改善医护人员待遇是否有帮助

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助比较大

帮助非常大

Q18:您认为开展医护人员性价比评价，会不会增加医护人员的额外工作负担

肯定会，负担增加很多

可能会，增加少量负担

不确定

应该不会增加负担

完全不会增加负担

Q19:您认为开展医护人员性价比评价可能面临哪些问题

评价维度设计不合理，无法反映真实情况

容易引发不同科室/岗位医护的矛盾

评价结果被误读，引发负面舆论

参与评价的医护有所顾虑，无法填写真实想法

没有实际价值，只是形式主义

评价结果无法落地，对改善现状没有作用

Q20:您认为医护性价比评价结果，应该向哪些主体公开

仅向参与调研的医护公开

向全行业医护公开

向医疗机构管理方公开

向社会完全公开

不应该公开，仅用于研究

Q21:如果评价结果将用于推动医护待遇改善，您是否支持开展常态化的性价比评价

非常不支持

不太支持

中立

比较支持

非常支持

Q22:您向其他同行推荐参与医护性价比评价调研的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q23:您对开展医护人员性价比评价还有哪些其他建议或看法

填空1

医护人员性价比评价可行性调研问卷

介绍

本模板旨在提供医护人员职业性价比评价的标准化调研方案。帮助您评估收入匹配度、分析职业发展前景、了解社会认可情况，适合医疗机构、卫生管理部门和人力资源机构进行科学的行业现状分析与政策制定。

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