医护人员性价比评价与价格敏感度调查问卷

您好！本次调查旨在了解医护人员对自身职业性价比的评价以及对医疗相关服务的价格敏感度，所有数据仅用于研究分析，严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的职称

初级职称（医士/护士）

中级职称（主治医师/主管护师）

副高级职称（副主任医师/副主任护师）

高级职称（主任医师/主任护师）

无职称

Q4:您的工作岗位类别

临床医生

护理人员

医技人员（检验/影像/药剂等）

行政后勤人员

公共卫生人员

Q5:您的工作年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

21年及以上

Q6:您所在的医疗机构级别

社区卫生服务中心/乡镇卫生院

二级医院

三级医院

其他民营医疗机构

Q7:您目前的月均税前收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q8:您认为您目前的收入与工作付出相比，性价比如何

非常低，付出远高于回报

比较低，付出多于回报

一般，基本匹配

比较高，回报多于付出

非常高，回报远高于付出

Q9:请您对自身当前职业的整体性价比打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q10:您认为拉低您职业性价比的因素有哪些（可多选）

工作强度大，加班/夜班多

收入水平偏低

职业风险高

晋升难度大

社会认可度低

工作压力大，心理负担重

培训学习成本高

福利保障不完善

Q11:您认为哪些因素能提升职业性价比（可多选）

提高薪资待遇

增加休息休假时间

降低工作负荷

完善福利保障

拓宽晋升渠道

提高社会认可度

降低职业风险

减少培训考核压力

Q12:相较于去年，您认为您的职业性价比变化是

明显下降

略有下降

基本不变

略有提升

明显提升

Q13:如果医疗服务价格调整，您对个人收入上涨的敏感度是

非常不敏感，收入涨不涨对我影响不大

不太敏感，小幅上涨不会改变我的感受

一般，有上涨比不涨好

比较敏感，收入上涨会明显提升我对职业的满意度

非常敏感，收入是影响我职业性价比评价的核心因素

Q14:您日常购买医疗相关用品（如工作服、防护用具、专业书籍等）时，对价格的敏感度如何

非常不敏感，只看品质不看价格

不太敏感，价格小幅波动不会影响购买决策

一般，会在合适的价格区间内选择品质

比较敏感，会优先对比价格后选择

非常敏感，只选择价格最低的选项

Q15:当您参加职业培训、学术会议时，面对不同收费的课程，您的价格敏感度是

非常不敏感，只要内容好就报名

不太敏感，内容合适价格稍高也会参加

一般，会根据内容和价格综合权衡

比较敏感，会优先选择价格更低的同类课程

非常敏感，只参加免费课程

Q16:如果您需要购买商业医疗保险，您对保费价格的敏感度是

非常不敏感，保障范围好就可以

不太敏感，保障合适价格稍高也会购买

一般，会综合对比保障和价格

比较敏感，会优先选择保费较低的产品

非常敏感，只选择最便宜的产品

Q17:您认为当前国内医护人员的整体职业性价比处于什么水平

非常低

比较低

中等

比较高

非常高

Q18:如果收入不变，您认为工作强度降低多少会让您觉得职业性价比合格

不需要降低，目前就合格

降低10%以内

降低10%-20%

降低20%-30%

降低30%以上

Q19:如果工作强度不变，您认为收入需要上涨多少会让您觉得职业性价比合格

不需要上涨，目前就合格

上涨10%以内

上涨10%-20%

上涨20%-50%

上涨50%以上

Q20:您对提高医护人员职业性价比还有什么其他观点和建议

填空1

医护人员性价比评价与价格敏感度调查问卷

介绍

本模板旨在提供医护人员职业性价比与价格敏感度的调研解决方案。帮助您评估收入匹配度、分析敏感因素、收集优化建议，适合医疗机构和人力资源部门开展职业满意度研究。

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