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医护人员社交分享行为招聘调研问卷

您好！我们正在开展医护人员社交分享行为与招聘相关的调研，希望了解您的相关情况与看法。本次调研为匿名形式，数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

在职医护人员
医学类专业应届毕业生
待入职医护人员
计划转行进入医疗行业的求职者

Q2:您的性别

男
女
不愿透露

Q3:您的年龄范围是

20岁及以下
21-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上

Q4:您的最高学历是

中专/中职
大专
本科
硕士研究生
博士研究生
其他

Q5:您目前/意向从事的医护岗位类型是

临床医生
护士
医技人员（检验/影像等）
行政后勤医护相关岗位
公共卫生岗位
其他

Q6:您是否经常在社交平台分享内容

每天都分享
每周分享3-5次
每月分享1-2次
几乎不分享
从不分享

Q7:您日常使用的社交平台有哪些（可多选）

微信（朋友圈/视频号）
微博
抖音
小红书
B站
知乎
LinkedIn领英
医护专业社区平台（如丁香园等）
其他

Q8:您会在社交平台分享哪些类型的内容（可多选）

日常生活日常见闻
个人情感与心情
医疗专业知识科普
工作中的日常感悟
求职就业相关经历
医院/机构相关宣传内容
专业学习相关内容
几乎不分享任何内容
其他

Q9:您是否会在公开社交平台标注自己的医护身份

会明确标注
只会模糊提及
不会标注任何相关信息
看情况而定

Q10:找工作过程中，您是否会主动通过社交平台发布求职相关内容吸引招聘方关注

经常会
偶尔会
从来不会
有打算但还没发布

Q11:您认为医护人员在社交平台分享职业相关内容对求职找工作有没有帮助

帮助很大，能让招聘方更快了解能力
有一定帮助
帮助很小
完全没有帮助
反而有负面影响

Q12:求职阶段，您是否会提前梳理自己社交平台的内容，方便招聘方了解您

会主动梳理并优化内容
会清理不合适的内容
不会做任何调整
没考虑过这个问题

Q13:您是否介意招聘单位在招聘流程中查看您的公开社交平台内容

完全不介意，公开内容本来就可以看
有点介意，但可以接受
非常介意，这属于个人隐私
要看招聘单位查看的方式是否合规

Q14:您认为招聘单位通过查看求职者社交平台内容判断是否录用，这种方式靠谱吗

很靠谱，能全面了解求职者
有一定参考价值，但不能作为主要依据
完全不靠谱，容易误判
不好说

Q15:您觉得招聘单位从社交平台能了解到求职者的哪些方面（可多选）

专业能力水平
个人三观与价值观
沟通表达能力
日常生活作风
职业规划与稳定性
行业相关认知
无法了解到有效信息
其他

Q16:如果您是医院招聘负责人，您会通过查看求职者社交平台内容辅助招聘决策吗

一定会看，作为重要参考
有空会看，当作补充信息
不会看，只看简历和面试表现
不好说，要看岗位要求

Q17:您觉得医护求职者社交平台中哪类内容会增加招聘方的好感（可多选）

专业知识科普内容
临床实践相关经历分享
公益医疗活动参与记录
专业学习成果展示
积极正向的生活态度
对行业的深度思考分享
其他

Q18:您觉得医护求职者社交平台中哪类内容会降低招聘方的好感（可多选）

抱怨吐槽原单位/工作内容
发布错误医疗专业内容
泄露患者隐私相关内容
发布违反职业道德的内容
发布消极负面情绪内容
不符合医护职业形象的内容
其他

Q19:您是否遇到过招聘方因为您社交平台的内容改变了对您的录用评价

有，得到了更好的评价
有，得到了更差的评价
从来没有遇到过
不清楚对方是否查看过

Q20:您未来找工作时，会更注意在社交平台分享的内容吗

肯定会，会主动打造符合职业期待的形象
会适当注意，避开不合适的内容
不会改变，保持原来的分享习惯
无所谓，本来就不怎么分享

Q21:您对招聘单位将社交平台内容纳入医护招聘参考的接受程度是多少？（0分完全不接受，10分完全接受）

选项1
医护人员社交分享行为招聘调研问卷
介绍
本模板旨在调查医护人员社交分享行为对招聘决策的影响。帮助您了解求职者分享习惯、评估社交内容价值、分析招聘方态度，适合医院HR、医疗招聘机构和医学院校优化人才招聘与评估流程。
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