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医护人员职业发展需求与招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解医护人员的职业发展需求与招聘相关情况，为优化医疗行业人才招聘与发展体系提供参考。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于统计分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

在职医护人员
即将毕业的医护专业学生
待业求职的医护人员
其他医疗行业从业者

Q2:您的年龄范围是

20岁及以下
21-25岁
26-30岁
31-40岁
41岁及以上

Q3:您的最高学历是

中专/中职
大专
本科
硕士研究生
博士研究生

Q4:您目前所在的医疗科室类型是

临床科室
医技科室
行政后勤科室
科研教学科室
暂无固定科室（实习/待业）

Q5:您目前的职称是

无职称（实习/初级未评定）
初级职称
中级职称
副高级职称
正高级职称

Q6:您从事医护相关工作的年限是

1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上
尚未参加工作

Q7:您求职时最关注招聘单位的哪些因素（可多选）

薪资福利待遇
单位等级（三甲/三乙/二甲等）
科室发展前景
晋升空间与通道
工作强度与排班制度
培训学习机会
工作地点
编制/合同制性质
单位科研平台资源

Q8:您认为当前医护招聘中最突出的问题是

信息不透明不对称
竞争过于激烈门槛过高
招聘要求与实际岗位需求不匹配
学历歧视严重
招聘流程冗长效率低
没有突出问题

Q9:您是否通过公开招聘渠道成功入职过目标医疗机构

是，一次成功
是，多次成功
尝试过但没成功
还未尝试过公开招聘

Q10:您认为招聘环节中最能体现公平性的环节是

笔试环节
技能操作考核环节
面试环节
都比较公平
都存在不公平情况

Q11:您期望用人单位提供哪些职业发展相关支持（可多选）

定期外出进修学习机会
内部技能培训
学历提升资助
导师带教体系
科研项目参与机会
公平透明的职称评定通道
管理岗位储备培养

Q12:您当前最迫切的职业发展需求是什么

提升专业技能水平
获得职称晋升
转入更有发展前景的科室
提升学历
获得管理岗位机会
稳定现有工作即可

Q13:您是否愿意向同行推荐您目前所在单位的招聘岗位

非常不愿意（0分）
不愿意（1-3分）
一般（4-6分）
愿意（7-8分）
非常愿意（9-10分）

Q14:您认为目前医护人员晋升最大的阻碍是什么

职称评定名额太少
科研论文要求过高
论资排辈现象严重
自身能力不足
单位缺乏完善的晋升体系

Q15:您平时通过哪些渠道了解医护招聘信息（可多选）

公立医院官网招聘板块
医疗行业招聘平台
学校就业指导中心
同行朋友推荐
社交媒体（微信公众号/小红书等）
人社部门官方招聘平台

Q16:您能接受的最大求职通勤时间是

30分钟以内
30分钟-1小时
1小时-1.5小时
1.5小时-2小时
无所谓，可就近住宿

Q17:您对编制岗位的态度是

非编制不考虑，一定要入编
优先选择编制，没有编制也可以考虑
编制和合同制差别不大，都可以接受
更看重发展空间，不在乎编制

Q18:请您对当前医护行业整体招聘环境打分（1分非常差，5分非常好）

分数
标签

Q19:请您对当前医护人员职业发展通道的通畅性打分（1分非常不通畅，5分非常通畅）

分数
标签

Q20:您是否有转行离开医护行业的想法

一直有，正在准备
偶尔会有，压力大的时候更明显
从来没有，会一直从事医护行业
已经在准备转行

Q21:您认为医护招聘环节还需要在哪些方面进行优化

填空1

Q22:您对自身职业发展还有哪些其他需求，欢迎补充说明

填空1
医护人员职业发展需求与招聘调研问卷
介绍
本模板旨在提供医护人员职业发展与招聘需求的深度调研解决方案。帮助您洞察人才求职偏好、评估职业发展瓶颈、优化招聘体系，适合医疗机构、HR部门和卫生管理部门制定精准的人才战略与培养计划。
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医院 职业发展 医疗 医疗 人才调研
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