医护人员薪资期望与政策影响调研问卷

您好，感谢您参与本次调研，本调研旨在了解医护人员对薪资的期望及相关政策对您的影响，所有信息仅用于研究分析，严格保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

20-25岁

26-30岁

31-40岁

41-50岁

50岁以上

Q3:您所在的医院等级

三级甲等

三级乙等

二级甲等

二级乙等

一级及基层医院

私立医院

Q4:您的岗位类型

医生

护士

医技人员

行政后勤人员

科研教学人员

Q5:您的职称

初级/护士/医士

中级/主治医师/主管护师

副高级

正高级

无职称

Q6:您从事医护工作的年限

1年及以内

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q7:您目前的月均税前总收入为

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q8:您对目前自身薪资水平的满意程度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:您觉得目前薪资和您的工作付出匹配程度如何，请打分（0分表示完全不匹配，10分表示完全匹配）

选项1

Q10:和本地其他行业同等学历/资历的从业者相比，您认为您当前的薪资水平

远低于平均水平

略低于平均水平

和平均水平差不多

略高于平均水平

远高于平均水平

Q11:您期望的月均税前总收入为

5000-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q12:您认为薪资构成中，哪几项对您来说最重要

基本工资

绩效奖金

夜班补贴

岗位津贴

年终奖金

福利补贴（餐补/房补/交通补等）

五险一金缴纳基数

Q13:您对当前公立医院薪资改革政策的了解程度（1分完全不了解，5分非常了解）

分数

标签

Q14:您认为当前的公立医院薪资改革政策对您的薪资水平有没有提升作用

没有任何作用

作用很小

有一定作用

作用较大

作用非常大

Q15:您是否认同「绩效工资向一线医护人员倾斜」的政策导向

非常不认同

不认同

中立

认同

非常认同

Q16:目前所在单位是否落实了「不低于当地公务员平均工资水平」的医护薪资政策要求

完全没有落实

少部分落实

基本落实

完全落实

不清楚

Q17:您认为当前薪资政策在实施过程中存在哪些主要问题

政策流于形式，没有实质变化

倾斜政策不到位，一线还是拿不到对应收入

绩效考核设置不合理

调整幅度太小，跟不上物价上涨

不同地区差异太大，基层政策福利跟不上

Q18:新薪资政策实施后，您的工作积极性有什么变化

明显下降

略有下降

没有变化

略有提升

明显提升

Q19:您是否因为薪资问题，产生过离职转行的想法

经常有

偶尔有

从来没有

Q20:您认为合理的薪资政策对留住医护人员的影响程度

完全没有影响

影响很小

有一定影响

影响很大

决定性影响

Q21:您向他人推荐从事医护行业，会受当前薪资政策的影响多大？（0分完全不影响，10分影响极大）

选项1

Q22:您认为改善医护人员薪资，优先需要推进哪些政策调整

提高财政对公立医院的薪资投入

改革绩效分配制度，向一线和艰苦岗位倾斜

落实夜班、加班补贴制度

统一提高基层医护人员基本工资标准

提高偏远地区医护人员的补助水平

Q23:您对当前医护人员薪资政策还有哪些其他的看法或建议

填空1

医护人员薪资期望与政策影响调研问卷

介绍

本模板旨在提供医护人员薪资期望与政策反馈的专业调研解决方案。帮助您评估薪资满意度、分析政策影响、收集改进建议，适合医疗机构、卫生管理部门及政策研究机构优化薪酬体系与人才留存策略。

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