医护人员薪资期望与行业品牌认知调查问卷

尊敬的医护工作者，您好！本次调研旨在了解医护人员的薪资期望与对医疗行业品牌的认知情况，调研结果仅用于行业研究分析，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄范围

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的最高学历

中专/职高

大专

本科

硕士研究生

博士研究生及以上

Q4:您所在的工作单位类型

公立三级甲等医院

公立二级医院

公立一级/社区医院

私立综合医院

私立专科医院

基层诊所/门诊部

其他医疗相关机构

Q5:您当前的岗位类型

执业医师

执业助理医师

注册护士

药剂师

医学影像/检验技术人员

行政后勤人员

其他医护相关岗位

Q6:您从事医护工作的年限

1年及以内

2-5年

6-10年

11-20年

21年及以上

Q7:您当前的月均税前总收入范围

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001元及以上

Q8:您对当前薪资水平的满意度

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:结合您的工作强度与能力，您认为合理的月均税前薪资期望是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30001元及以上

Q10:您认为薪资构成中最重要的部分是

基本工资

绩效奖金

夜班补贴

节假日福利

五险一金及补充保险

年终奖

Q11:您在选择医疗机构就业时，最看重的薪资相关因素有哪些

按时发薪

薪资涨幅机制清晰

年终奖发放稳定

带薪年假保障

住房补贴/安家费

科研项目奖金

培训进修补贴

Q12:您认为当前医护人员的薪资水平与工作付出是否匹配

完全不匹配，付出远高于回报

不太匹配，付出高于回报

一般，基本匹配

比较匹配，付出回报基本对等

非常匹配，回报高于预期付出

Q13:您是否了解国内不同等级医疗机构的薪资水平差异

完全不了解

略有了解

比较清楚

非常清楚

Q14:您是否会因为薪资待遇差异，更换就业的医疗机构品牌

肯定会，薪资是第一考虑因素

可能会，会综合对比后决定

不确定，看具体机会

不太会，更看重平台稳定性

肯定不会，不会因为薪资换平台

Q15:您是否听过“协和医院”这个医疗品牌

非常熟悉，有深入了解

听过，大概知道品牌定位

只听过名字，不了解具体情况

完全没听过

Q16:您是否听过“华西医院”这个医疗品牌

非常熟悉，有深入了解

听过，大概知道品牌定位

只听过名字，不了解具体情况

完全没听过

Q17:您是否听过“301医院”这个医疗品牌

非常熟悉，有深入了解

听过，大概知道品牌定位

只听过名字，不了解具体情况

完全没听过

Q18:您是否听过“和睦家”这个私立医疗品牌

非常熟悉，有深入了解

听过，大概知道品牌定位

只听过名字，不了解具体情况

完全没听过

Q19:您是否听过“爱尔眼科”这个专科医疗品牌

非常熟悉，有深入了解

听过，大概知道品牌定位

只听过名字，不了解具体情况

完全没听过

Q20:您认为公立医疗机构和私立医疗机构的品牌吸引力最大的差异是

公立品牌稳定性更强，私立品牌薪资更高

公立品牌社会认可度更高，私立品牌发展空间更大

公立品牌培训资源更多，私立品牌工作强度更低

没有明显差异，各有优劣

Q21:请您对公立医疗机构整体品牌认可度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q22:请您对私立医疗机构整体品牌认可度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q23:您向其他医护同行推荐进入您当前所在医疗机构工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q24:您认为一个优秀的医疗品牌应该具备哪些特质

完善的薪资福利体系

良好的职业发展通道

先进的医疗设备与技术

和谐的团队工作氛围

充足的科研资源支持

合理的工作排班制度

Q25:您对医护人员薪资调整或者医疗品牌建设还有什么其他建议？

填空1

医护人员薪资期望与行业品牌认知调查问卷

介绍

本模板旨在提供医护人员薪资期望与行业品牌认知的调研解决方案。帮助您收集薪酬数据、评估品牌影响力、分析职业满意度，适合医疗HR、行业研究机构和管理者优化人才策略与品牌建设。

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