医护人员薪资期望可行性调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次医护人员薪资期望可行性调研，本调研旨在了解医护人员群体的薪资相关诉求，为优化医疗行业薪资体系提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的最高学历

中专/技校

大专

本科

硕士研究生

博士研究生及以上

Q4:您所在的医疗机构类型

公立三级医院

公立二级医院

公立一级医院/社区卫生服务中心

私立医院

专科诊所

其他医疗相关机构

Q5:您的职称

无职称

初级职称

中级职称

副高级职称

正高级职称

Q6:您的岗位类型

临床医生

护理人员

医技人员（检验/影像/病理等）

行政管理人员

后勤保障人员

科研教学人员

其他岗位

Q7:您从事医疗相关工作的年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

21年及以上

Q8:您目前的月均税前总收入

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001元及以上

Q9:您对目前薪资水平的满意程度是多少？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q10:您认为当前薪资与您的工作付出是否匹配

完全不匹配，付出远高于回报

不太匹配，付出高于回报

基本匹配

比较匹配，回报和付出相当

完全匹配，回报高于付出

Q11:您认为目前薪资体系存在哪些问题（可多选）

基本工资过低

绩效分配不公

夜班补贴标准低

加班没有对应报酬

福利保障不完善

职称与薪资挂钩不合理

晋升涨薪通道狭窄

没有问题

Q12:您期望的月均税前总收入是多少

5000-8000元

8000-12000元

12000-20000元

20000-30000元

30000元以上

Q13:您认为合理的薪资结构应该更侧重哪一部分

提高基本工资占比

提高绩效奖金占比

提高夜班/加班补贴占比

提高福利保障占比

Q14:您认为当前各项补贴（夜班、加班、高危补贴等）的合理标准应该是多少？请简要说明

填空1

Q15:您是否可以接受“绩效与诊疗量/患者满意度挂钩”的薪资分配模式

完全不接受

不太接受

可以接受小比例挂钩

比较接受，挂钩比例合理就可以

完全接受，多劳多得

Q16:您所在单位目前是否存在同工不同酬的情况（编制内与编外人员同岗位薪资差异大）

差异非常大

有一定差异

差异很小

基本没有差异

不清楚

Q17:您认为同岗位不同用工形式的医护人员是否应该实现薪资同酬

必须实现完全同酬

可以保留合理差异，整体保持一致

不需要，应该区分开

无所谓

Q18:除了基本工资和绩效，您最看重哪几项福利（可多选）

五险一金足额缴纳

带薪年假落实

定期健康体检

医护人员职业风险保障

子女教育补贴

住房补贴/公寓

节日福利

培训进修机会

Q19:您认为当地医疗机构实现您期望薪资水平的可行性如何

完全不可能，医疗行业整体营收无法支撑

可能性很低，政策不支持

有一定可能性，需要逐步调整

可能性很大，只要优化分配就能实现

完全可以实现，当前完全有条件调整

Q20:您认为哪一方最应该为提升医护人员薪资承担主要责任

政府财政部门

医疗机构自身

医保部门

患者及社会层面

不清楚

Q21:您认为推动医护人员薪资合理调整面临的最大障碍是什么？请简要说明

填空1

医护人员薪资期望可行性调研问卷

介绍

本模板旨在提供医疗行业薪资体系与期望调研的标准化解决方案。帮助您收集薪资现状数据、分析薪酬结构问题、评估调整可行性，适合医院管理者、HR部门和政策制定者优化医疗行业薪酬分配体系。

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