医护人员薪资期望需求调研

您好！感谢您抽出时间参与本次医护人员薪资期望需求调研。本调研旨在了解医护群体对薪资的真实期望与需求，结果仅用于相关研究分析，我们将严格保护您的个人信息，请您根据实际情况填写。

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的婚姻状况

未婚

已婚

离异

丧偶

Q4:您是否育有子女

未生育

1个子女

2个子女

3个及以上子女

Q5:您的最高学历

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生

Q6:您所在的医院等级

三级甲等

三级乙等

二级甲等

二级乙等

一级医院/社区卫生服务中心

民营医院

其他

Q7:您目前的工作岗位类型

临床医生

护理人员

医技人员（检验/影像/药剂等）

行政后勤人员

科研教学人员

其他

Q8:您的职称

初级职称

中级职称

副高级职称

高级职称

无职称

Q9:您从事医护相关工作的年限

1年及以内

2-5年

6-10年

11-20年

21年及以上

Q10:您目前的月均税前收入（含奖金、补贴）

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q11:您对目前的薪资水平满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q12:和您同行业同职级的人员相比，您认为自己当前薪资的公平性如何

非常不公平，远低于平均水平

不公平，略低于平均水平

基本公平，符合平均水平

公平，略高于平均水平

非常公平，远高于平均水平

Q13:您认为当前薪资体系最不合理的地方是什么

填空1

Q14:您期望的月均税前收入（含奖金、补贴）为

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30001-50000元

50000元以上

Q15:您认为薪资结构中哪一部分占比应该最高

基本工资

绩效奖金

岗位津贴

夜班补助

科研奖励

其他福利补贴

Q16:您认为医护人员应该额外获得哪些补贴

夜班津贴

感染风险补贴

加班补贴

高危岗位补贴

继续教育补贴

通讯交通补贴

住房补贴

Q17:您可以接受月薪浮动（绩效部分波动）的最大范围是

10%以内

11%-20%

21%-30%

30%以上

不接受月薪浮动

Q18:您认为薪资应该和哪些因素挂钩程度最高

工作年限/工龄

职称等级

工作量/出诊量

医疗质量/患者满意度

科研成果

所在科室效益

Q19:您是否支持按照科室风险程度调整薪资水平

非常支持

支持

中立

不支持

非常不支持

Q20:您认为年终奖发放最合理的标准是

统一发放固定金额

按照工龄发放

按照个人绩效发放

按照科室整体效益发放

结合个人绩效和科室效益发放

Q21:您最看重的非现金薪资福利是哪些

五险一金足额缴纳

补充商业医疗保险

带薪年假

定期员工体检

住房补贴/安居福利

子女教育补贴

继续教育/进修机会

节日福利

工会团建活动

Q22:如果提供更高的薪资，您是否愿意接受更频繁的夜班或加班安排

非常愿意，只要薪资到位可以接受

愿意，在合理强度内可以接受

中立，看具体安排

不愿意，除非薪资提升幅度很大

非常不愿意，再多薪资也不愿接受

Q23:您是否因为薪资低于预期考虑过更换工作

经常考虑

偶尔考虑

很少考虑

从未考虑

Q24:您认为当前薪资水平和您的工作付出匹配度打多少分？（0分完全不匹配，10分完全匹配）

选项1

Q25:您对医护人员薪资调整还有哪些其他建议或需求

填空1

医护人员薪资期望需求调研

介绍

本模板旨在提供医护人员薪资期望与需求的标准化调研解决方案。帮助您了解薪酬现状、分析期望水平、优化薪资结构，适合医院管理者、人力资源部门和政策制定者进行薪酬体系分析。

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