医护人员薪资期望与服务质量调查问卷

您好，为了解医护人员薪资期望现状与医疗服务质量情况，我们开展本次调研，您的回答仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的最高学历

大专及以下

本科

硕士研究生

博士研究生及以上

Q4:您的职称

初级职称

中级职称

副高级职称

高级职称

无职称

Q5:您所在的医疗机构类型

三级甲等医院

三级乙等医院

二级医院

社区卫生服务中心/卫生院

私立医疗机构

其他

Q6:您的工作岗位类型

临床医师

护理人员

医技人员

行政后勤人员

其他医护相关岗位

Q7:您从事医护工作的年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

21年及以上

Q8:您目前的月均税前总收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q9:您期望的月均税前总收入范围是

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q10:您对目前自身薪资水平的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您认为当前薪资与您的工作付出是否匹配

完全不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

完全匹配

Q12:您认为薪资构成中最需要提升的部分是

基本工资

绩效奖金

夜班补贴

节假日补贴

五险一金缴纳基数

年终奖

其他福利

Q13:您是否认为当前行业整体薪资水平影响了您的工作积极性

影响非常大，严重打击积极性

影响较大，积极性有所下降

有一定影响，但影响不大

几乎没有影响

Q14:您对当前医疗机构提供的工作保障（防护用品、工作环境等）的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您认为当前工作中承受的压力主要来自

工作强度过大

薪资待遇过低

医患关系紧张

职业晋升困难

职称评定压力

学习培训压力

其他

Q16:您向他人推荐当前从事的医护职业的可能性有多大（0分完全不推荐，10分极力推荐）

选项1

Q17:您认为患者对当前医疗服务质量的整体满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q18:您对所在医疗机构整体服务质量的评分是（1分非常差，5分非常优秀）

分数

标签

Q19:您认为当前限制服务质量提升的最主要因素是

患者流量过大，工作时间不足

薪资待遇低，工作积极性不足

设备设施老旧，无法满足需求

人员编制不足，人手短缺

培训不到位，专业能力不足

Q20:您认为提升医护人员薪资待遇可以从哪些方面改善服务质量

提升工作积极性

降低人员流动率

吸引更多优秀人才

减少医护人员兼职副业，更专注本职工作

改善医护人员身心状态

Q21:您认为薪资水平和服务质量之间是否存在正相关关系

存在明显正相关，薪资越高服务质量越好

存在一定正相关

几乎没有关联

存在负相关关系

Q22:您认为提高医护人员薪资待遇对服务质量有哪些具体的影响

填空1

Q23:对于调整医护人员薪资期望、提升医疗服务质量，您还有哪些其他建议

填空1

医护人员薪资期望与服务质量调查问卷

介绍

本模板旨在提供医护人员薪资期望与服务质量关联研究的标准化工具。帮助您收集薪资数据、评估工作满意度、分析服务影响因素，适合医疗机构和人力资源部门开展精准的薪酬与服务质量分析。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

医护人员薪资期望与服务质量调查问卷

相关推荐