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医护人员求职偏好竞品调研问卷

您好，感谢您参与本次医护人员求职偏好调研，本次调研仅用于行业研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您目前的身份是

应届医学生/护理专业毕业生
在职医护人员
待业医护人员
其他医疗相关从业者

Q2:您的执业类别是

临床医师
口腔医师
公共卫生医师
中医/中西医结合医师
护士/护师
药剂师
医学检验人员
医学影像人员
麻醉师
其他医疗技术人员
行政后勤医护相关岗位

Q3:您当前的最高学历是

中专/中职
大专
本科
硕士研究生
博士研究生
其他

Q4:您的从业年限是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q5:您当前所在的医疗机构类型是

三级甲等医院
三级乙等医院
二级医院
一级医院/社区卫生服务中心
私立专科医院
综合私立医院
医美机构
体检中心
诊所/门诊部
其他

Q6:您近期是否有更换工作或者求职的计划

一个月内
三个月内
半年内
一年内
暂无计划，仅关注市场机会

Q7:您求职时主要通过哪些渠道了解招聘信息

公立医院官网招聘板块
医疗行业垂直招聘平台
综合招聘平台
学校就业推荐
同行/朋友内推
社交媒体招聘信息
线下招聘会
其他

Q8:您求职时最关注雇主的哪些因素（最多选5项）

薪资待遇水平
事业单位/编制身份
福利保障（五险一金、带薪年假、体检等）
医院等级/行业口碑
晋升发展空间
培训学习机会
工作地点
工作强度
工作稳定性
科研支持资源
医患关系环境
单位文化氛围
住宿/食堂配套

Q9:请您对「编制身份」在求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数
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Q10:请您对「薪资待遇」在求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数
标签

Q11:请您对「工作强度」在求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数
标签

Q12:请您对「发展空间」在求职选择中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数
标签

Q13:相较于同级别公立医疗机构，您能接受私立医疗机构的薪资高出多少才会优先选择私立机构

10%以内
10%-30%
30%-50%
50%-100%
无论高出多少都不会选择私立机构
即使薪资更低也优先选择私立机构

Q14:您对求职目标机构的规模偏好是

100人以下的小型医疗机构
100-500人的中型医疗机构
500人以上的大型医疗机构
没有特别偏好，看具体岗位待遇

Q15:您对工作地点的偏好是

一线城市主城区
一线城市郊区
新一线城市
二线城市
三四线城市
家乡所在地（无论城市等级）
哪都行，只要待遇合适

Q16:您在求职中对比不同雇主时，最不满意当前行业招聘的哪些问题

信息不透明，薪资待遇写的模糊
招聘要求门槛过高
流程冗长，反馈不及时
岗位实际工作内容和招聘描述不符
隐形要求多（性别、年龄、学历院校歧视等）
没有不满意的地方
其他

Q17:如果有多个offer可供选择，您会优先选择哪类

大平台低起薪，有发展潜力
小平台高起薪，成长空间有限
工作压力小的清闲岗位，薪资一般
工作压力大的核心岗位，薪资更高

Q18:您是否会因为解决当地户口放弃薪资更高的offer

一定会
大概率会
大概率不会
一定不会
无所谓户口问题

Q19:您能接受新工作的试用期最长是多久

1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月以上都可以接受
只要待遇好，试用期时长不影响选择

Q20:您不考虑选择哪些类型的医疗机构（可多选）

公立综合医院
公立专科医院
私立综合医院
私立专科医院
医美机构
体检中心
基层医疗机构（社区/乡镇）
诊所门诊部
没有不考虑的类型，都可以

Q21:您求职时，会因为什么原因直接排除一个意向雇主？

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医护人员求职偏好竞品调研问卷
介绍
本模板旨在提供医护人员求职偏好与竞品分析的标准化调研方案。帮助您洞察求职渠道偏好、评估关键择业因素、分析行业招聘痛点，适合医疗机构、HR及猎头公司优化招聘策略。
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医护人员 医疗 招聘 医疗 求职调研
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