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医护人员薪资期望与竞品调研问卷

您好，本次调研旨在了解医护人员的薪资期望与行业薪资情况，所有数据仅用于行业分析研究，严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的医疗机构类型

公立医院
私立医院
专科诊所
医美机构
社区卫生服务中心
其他医疗机构

Q2:您的职称

初级（医士/护士）
中级（主治医师/主管护师）
副高级（副主任医师/副主任护师）
正高级（主任医师/主任护师）
无职称

Q3:您的工作岗位类别

临床医生
护理人员
医技人员（检验/影像/药剂等）
行政后勤人员
科研教学人员
其他岗位

Q4:您的工作年限

1年及以下
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上

Q5:您的学历

中专/大专
本科
硕士研究生
博士研究生
其他

Q6:您目前的月均税前总收入范围是

5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上

Q7:您目前的年收入（含奖金、福利）总范围是

10万元及以下
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上

Q8:和同行业同岗位其他机构相比，您对自己目前的薪资水平满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q9:您对当前薪资水平的推荐打分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q10:您目前的薪资是否符合您入职时的期望

远低于期望
低于期望
基本符合期望
高于期望
远高于期望

Q11:您能够接受的最低月税前薪资是

5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上

Q12:您理想的月税前薪资范围是

8000元及以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001-60000元
60000元以上

Q13:您理想的年薪（含奖金福利）范围是

10万元及以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上

Q14:您在判断薪资期望时，主要参考哪些来源的信息

同行朋友交流
招聘平台公布的薪资
行业调研报告
医疗机构HR告知的范围
自己过往的薪资水平
其他

Q15:您是否了解同岗位在本地其他医疗机构的薪资水平

完全不了解
略有耳闻
比较了解
非常了解

Q16:您了解到的本地同级别医疗机构同岗位薪资，和您当前薪资相比

比我当前低很多
比我当前略低
基本持平
比我当前略高
比我当前高很多

Q17:您认为相比于其他机构，您当前单位的哪些薪资福利更有竞争力

基础工资更高
奖金绩效更高
五险一金缴纳标准高
年终奖丰厚
各类补贴多（餐补/房补/交通补等）
带薪年假/节日福利好
没有优势
其他

Q18:如果有其他机构挖角，哪些薪资条件会让您考虑跳槽

基础工资上涨10%以上
基础工资上涨20%以上
年终奖翻倍
提供住房补贴/安家费
解决编制
完善的职称晋升路径
其他

Q19:未来1年，您对薪资增长的预期幅度是

不预期增长
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上

Q20:您所在机构薪资调整的频率是

每年固定调整
每2-3年调整一次
只有晋升才调整
几乎从不调整
不确定

Q21:在您选择医疗机构时，除了薪资之外，您最看重的因素有哪些

编制身份
工作强度
职称晋升空间
培训学习机会
工作稳定性
单位地理位置
社保福利保障
医患工作环境
其他

Q22:您是否认为当前医护行业的整体薪资水平和工作付出不匹配

非常不匹配，付出远高于回报
不太匹配，付出高于回报
基本匹配
比较匹配，回报符合付出
非常匹配

Q23:您认为同行业中，哪些类型的医疗机构薪资竞争力最强？请简单说明原因

填空1
医护人员薪资期望与竞品调研问卷
介绍
本模板旨在提供医护人员薪资期望与行业竞争力的标准化调研方案。帮助您了解薪酬现状、评估市场竞争力、分析人才保留因素，适合医院HR和医疗管理机构进行精准的人力资源分析。
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医护人员 医疗行业 人才 薪酬
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