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医护人员求职偏好品牌认知调查

尊敬的医护从业者，您好！本次调查旨在了解医护人员求职中的品牌偏好与选择倾向，您的反馈对我们的研究非常重要。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

医学院在校学生
应届毕业医护毕业生
工作1-3年的在职医护人员
工作3-10年的在职医护人员
工作10年以上的资深医护人员

Q2:您的专业方向是

临床医学
护理学
药学
医学检验技术
医学影像技术
口腔医学
公共卫生
中医学/中西医结合
其他医卫相关专业

Q3:您当前的求职状态是

正在寻找新的工作机会
半年内有求职计划
1-2年内有求职计划
暂时没有求职计划

Q4:求职时您获取招聘信息的主要渠道有哪些

公立医院官方招聘平台
民营医疗品牌官网/公众号
医学专业招聘网站
校园招聘会
学校就业推荐
熟人内部推荐
社交媒体招聘信息
猎头推荐

Q5:您是否会优先选择有知名度的医疗品牌求职

一定会优先选择
大概率会优先选择
不一定，看具体岗位情况
不会太关注品牌知名度

Q6:您对国内头部公立医疗品牌的好感度打分（0分非常差，10分非常好）

选项1

Q7:您对国内知名民营医疗品牌的好感度打分（0分非常差，10分非常好）

选项1

Q8:您对外资医疗品牌的好感度打分（0分非常差，10分非常好）

选项1

Q9:您判断一个医疗品牌是否优质，主要参考哪些因素

品牌市场曝光度
行业内口碑评价
患者满意度
诊疗技术水平
员工薪酬福利水平
品牌成立时长
医院规模和床位数量
是否有三甲资质
科研能力

Q10:求职时，您认为医疗品牌的哪些特征最吸引您

清晰的晋升发展路径
有竞争力的薪资待遇
完善的社保福利
良好的工作环境
人性化的排班制度
充足的培训学习机会
品牌社会认可度高
工作稳定性强

Q11:相比普通不知名医疗机构，您能接受知名医疗品牌的薪资比同岗位低多少

不能接受更低薪资
可以接受低5%以内
可以接受低5%-10%
可以接受低10%-20%
哪怕薪资低20%以上也愿意选择知名品牌

Q12:求职时您更倾向选择哪类医疗品牌

公立三级甲等医院
公立二级及以下医院
专科型公立医疗品牌
全国连锁民营医疗品牌
区域型民营医疗机构
外资/合资高端医疗机构
基层社区卫生服务中心
互联网医疗企业

Q13:您认为以下哪些属于国内知名医疗品牌

协和医院
华西医院
爱尔眼科
通策医疗
美年健康
泰康拜博
和睦家
绿叶医疗
我都不熟悉以上品牌

Q14:请您对“协和医院”的品牌知名度打分（1分完全没听过，5分非常知名）

分数
标签

Q15:请您对“华西医院”的品牌知名度打分（1分完全没听过，5分非常知名）

分数
标签

Q16:请您对“爱尔眼科”的品牌知名度打分（1分完全没听过，5分非常知名）

分数
标签

Q17:请您对“美年大健康”的品牌知名度打分（1分完全没听过，5分非常知名）

分数
标签

Q18:请您对“和睦家医疗”的品牌知名度打分（1分完全没听过，5分非常知名）

分数
标签

Q19:您是否听过身边同行对知名民营医疗品牌的负面评价

经常听到
偶尔听到
很少听到
从来没听过

Q20:您认为知名民营医疗品牌相比公立医院的最大优势是

薪资待遇更高
工作压力更小
排班更人性化
发展空间更大
患者体验更好、医患矛盾少
没有明显优势

Q21:您换工作时，会优先选择同品牌的其他分院岗位吗

一定会优先考虑，对品牌已经熟悉认可
会考虑，比新的未知品牌更放心
不一定，看岗位和待遇情况
不会，更愿意尝试新品牌

Q22:您求职时，是否还有其他对医疗品牌的关注要点？请简要说明

填空1
医护人员求职偏好品牌认知调查
介绍
本模板旨在提供医护人员求职偏好与品牌认知的调研解决方案。帮助您洞察求职渠道偏好、评估品牌吸引力、分析薪资接受度，适合医疗机构、人力资源部门和行业研究者优化人才招聘与品牌建设策略。
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