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医护人员求职偏好福利满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解医护人员对求职偏好与岗位福利的需求及满意情况，您的反馈将帮助医疗机构优化福利体系、吸引优秀医疗人才。问卷为匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。

Q1:您的身份是

在读医学生
应届医疗专业毕业生
在职医护人员（工作1-3年）
在职医护人员（工作3-10年）
在职医护人员（工作10年以上）
待业求职医护人员

Q2:您目前所在/求职的医疗领域是

临床医学
护理学
药学
医学技术类（检验/影像/病理等）
公共卫生与预防医学
口腔医学
中医学/中西医结合
其他医疗相关领域

Q3:您求职时最优先考虑的核心因素是

薪资水平
福利保障
职业发展空间
工作强度与排班
工作地点
单位品牌与规模
其他

Q4:求职中，您认为最重要的三项福利是什么（选三项）

五险一金（足额缴纳）
带薪年假/病假
住房补贴/安家费
餐补/交通补贴
节日福利
员工及家属医疗优惠
继续教育/培训经费
职称评定绿色通道
子女教育补贴
医护人员特殊岗位津贴
其他

Q5:您是否会因为完善的福利体系选择一家薪资稍低的医疗机构

一定会，福利比基础薪资更重要
可能会，要看福利具体内容
不会，优先选择更高的基础薪资
不确定，需要综合对比

Q6:您对于当前/最近工作单位的五险一金缴纳情况满意度是

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
无相关福利

Q7:您对当前/最近工作单位的带薪年假落实情况满意度是

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
无相关福利

Q8:您对当前/最近工作单位提供的住房补贴/安家费福利满意度是

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
无相关福利

Q9:您对当前/最近工作单位的医护人员岗位津贴发放情况满意度是

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
无相关福利

Q10:您对当前/最近工作单位提供的继续教育/培训支持满意度是

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
无相关福利

Q11:您对当前/最近工作单位提供的员工职业健康检查福利满意度是

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意
无相关福利

Q12:您认为医护人员是否需要额外的职业暴露风险保障福利

非常需要，这是医护的特殊性决定的
需要，应纳入常规福利体系
可有可无
不需要

Q13:您求职时是否会优先选择提供编制/落户指标的医疗机构

一定会优先考虑，这是核心需求
会作为重要参考因素
不太在意，更关注其他条件
完全不考虑

Q14:您更偏好哪种排班方式

固定白班，周末及法定节假日休息
轮班制，保证每月固定休息日
弹性排班，可自主调班
其他

Q15:您对当前/最近工作单位的排班与调休制度满意度是

非常满意
满意
一般
不满意
非常不满意

Q16:您认为哪些福利最能提升医护人员的工作幸福感

合理的工作量配比
充足的休息时间
更高的薪资待遇
完善的风险保障
更多的晋升机会
单位提供心理疏导服务
人性化的管理氛围
其他

Q17:如果有两家同级别医疗机构，一家薪资高10%但福利不完善，另一家薪资稍低但福利齐全，您会选择

选择薪资更高的那一家
选择福利齐全的那一家
要看具体福利内容再决定
不确定

Q18:您所在地区医护人员的整体福利水平，您认为处于什么水平

远高于预期，福利完善
符合预期，基本满足需求
低于预期，存在较多缺失
远低于预期，福利严重不足

Q19:您会向其他医疗从业者推荐当前/您求职目标单位的福利体系吗？（0-10分，0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q20:您对于医疗机构优化医护人员福利，还有哪些具体的建议或需求？

填空1
医护人员求职偏好福利满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供医护人员求职偏好与福利满意度的专业调研解决方案。帮助医疗机构了解核心诉求、评估福利体系、优化人才策略，适合医院人力资源部门和医疗管理者进行精准的福利体系设计与人才吸引力分析。
标签
医疗人才 医院 满意度 福利调查
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