医护人员求职偏好政策影响调研

您好！我们正在开展关于医护人员求职偏好与政策影响的调研，本次调研为匿名形式，数据仅用于学术研究，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄阶段

20岁及以下

21-25岁

26-30岁

31-35岁

36岁及以上

Q3:您的最高学历

中专/技校

大专

本科

硕士研究生

博士研究生及以上

Q4:您当前的就业状态

应届毕业生，尚未就业

已从事医护相关工作1年以内

已从事医护相关工作1-3年

已从事医护相关工作3-5年

已从事医护相关工作5年以上

已脱离医护相关工作

Q5:您所学的具体医护专业属于哪个类别

临床医学类

护理类

药学类

医学技术类

公共卫生与预防医学类

中医学类

口腔医学类

其他医护相关专业

Q6:您求职时最优先考虑的因素有哪些（选3项以内）

薪资待遇水平

编制/合同制身份

单位等级与知名度

工作地点

工作强度与排班制度

职业发展空间

社保与福利保障

医患关系环境

单位培训体系

政策倾斜支持

Q7:在求职时，您对编制身份的重视程度如何

非常重视，只考虑有编制的岗位

比较重视，同等条件下优先选择编制岗位

一般重视，编制不是核心考虑因素

完全不重视，只关注薪资和发展

Q8:您是否会因为基层医护岗位有编制定向政策，选择原本不会考虑的基层岗位

一定会，编制吸引力远大于地点差异

大概率会，会认真考虑这类岗位

不确定，要看具体条件

大概率不会，基层条件影响太大

一定不会，不考虑基层岗位

Q9:您是否了解当前针对医护人员基层就业的相关扶持政策

非常了解

了解一些

听说过，但不太清楚内容

完全不了解

Q10:现有基层医护就业扶持政策对您的求职选择影响程度如何

影响非常大，是我求职决策的核心参考

影响比较大，会改变我的选择倾向

有一点影响，会纳入考虑范围

几乎没有影响，不会改变我的选择

Q11:如果政策要求新入职医护人员必须先到基层服务一定年限才能进入上级医院，您会如何选择

接受安排，仍然选择上级医院岗位

会考虑其他不需要基层服务的同级别岗位

直接放弃上级医院，选择不用基层服务的岗位

放弃医护行业就业，选择其他行业

Q12:您对求职目标地点的偏好是

一线城市市区

新一线城市市区

二线城市市区

三四线城市市区

县城城区

乡镇基层

不限地点

Q13:如果基层岗位提供安家补贴、住房保障等政策倾斜，您愿意前往基层就业吗

非常愿意，这类政策吸引力很强

比较愿意，会主动投递这类岗位

不确定，要看补贴力度和其他条件

不太愿意，政策倾斜不足以抵消基层劣势

完全不愿意，不会考虑

Q14:您认为哪类扶持政策对吸引医护人员到基层就业最有效

直接落实事业编制

一次性安家补贴和持续住房补贴

职称评定加分倾斜

服务期满后直接转岗上级医院的通道

更高的薪资补助

提前转正定级政策

Q15:您是否愿意选择非公医疗机构（如私立医院、民营诊所）的岗位

非常愿意，更看重发展空间和薪资

可以接受，会纳入求职选择范围

不太愿意，优先选择公立医疗机构

完全不愿意，只考虑公立医疗机构

Q16:现有医护人员职称评审政策对您求职方向的选择影响大吗

影响很大，会优先选择符合职称倾斜政策的岗位

影响比较大，会纳入决策参考

影响很小，基本不改变选择

完全没有影响

Q17:如果政策放宽医护人员多点执业限制，您在求职时更倾向选择哪类岗位

公立医疗机构全职岗位

公立医疗机构+多点执业的组合

私立医疗机构全职岗位

自主开设个人诊所

Q18:您认为当前政策对医护人员求职选择的支持力度足够吗

非常足够，政策支持覆盖全面

比较足够，能解决大部分核心需求

一般，还有很多需求没有覆盖到

比较不足，支持力度很小

完全不足，没有感受到政策支持

Q19:您认为当前政策在引导医护人员合理就业方面存在哪些不足

政策宣传不到位，很多人不了解内容

政策落实不到位，优惠待遇无法兑现

政策倾斜力度不够，吸引力不足

政策覆盖范围窄，只针对部分群体

政策不符合医护人员真实需求

Q20:您对优化医护就业相关政策，更好匹配医护人员求职需求有什么具体建议

填空1

医护人员求职偏好政策影响调研

介绍

本模板旨在提供医护人员求职偏好与政策影响调研的标准化解决方案。帮助您收集职业选择因素、评估政策吸引力、分析基层就业意愿，适合医疗机构、卫生部门和高校用于优化人才引进与就业引导政策。

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