医护人员医疗资源可及性与招聘情况调研问卷

您好！本次调研旨在了解医护人员对医疗资源可及性的感受以及招聘相关情况，您的反馈对我们非常重要，请您根据实际情况填写，问卷信息将严格保密。

Q1:您的身份是

执业医师

执业护士

医技人员

行政后勤医护相关岗位

规培/实习医护人员

Q2:您所在的医疗机构级别是

三级医院

二级医院

一级医院/社区卫生服务中心

私立医疗机构

其他基层医疗机构

Q3:您从事医护工作的年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您目前所在的工作地区是

一线城市

新一线城市

二线城市

三四线城市

城镇/乡村地区

Q5:您是否能便捷获取完成工作所需的基础医疗物资（如口罩、手套、消毒液等）

完全可以，随时充足供应

基本可以，偶尔出现短缺

经常需要等待调配，供应不稳定

难以获取，经常短缺影响工作

Q6:您在工作中需要使用大型医疗设备（如CT、核磁等）时，预约等候的时长是否符合需求

随时可以使用，无需等候

短时间等候，不影响诊疗

需要等待1-3个工作日，偶尔影响诊疗

等待时间超过3天，经常影响正常诊疗工作

Q7:您是否能便捷获取最新的临床诊疗指南、专业学术资料等知识资源

完全可以，单位提供完善的数据库和学习资源

基本可以，自行查找能满足需求

获取难度较大，资源更新不及时

很难获取有效的专业学习资源

Q8:当您需要多科室会诊支持时，是否能及时协调到对应资源

可以立即协调，响应非常及时

一般1天内可以协调，基本满足需求

需要2-3天协调，偶尔影响患者诊疗

协调难度大，经常无法及时获取会诊支持

Q9:您认为目前工作中，以下哪类医疗资源短缺问题最突出【可多选】

基础防护物资

大型检查设备

急救药品

专科诊疗耗材

专业技术人员

进修学习资源

Q10:请您对目前工作中医疗资源整体可及性进行评分（1分最差，5分最好）

分数

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Q11:您当初是通过什么渠道了解到当前所在医疗机构的招聘信息

学校校招/就业平台

公立医院统一招聘考试公告

招聘网站（如智联、猎聘等）

熟人内部推荐

医疗机构官方公众号/官网

其他社交平台

Q12:您认为当前医疗机构招聘过程中信息透明度如何

信息非常透明，所有要求和流程都公开清晰

信息比较透明，关键内容有公示

信息透明度一般，部分内容不明确

信息不透明，很多关键内容需要私下了解

Q13:您从投递简历到最终入职，整个招聘流程耗时多久

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

Q14:您对当前医疗机构招聘流程的效率是否满意

非常满意，流程简洁高效

比较满意，整体符合预期

不太满意，流程繁琐效率低

非常不满意，流程混乱耗时过长

Q15:您入职时，医疗机构是否兑现了招聘时承诺的薪资福利等待遇

完全兑现，和招聘说明一致

大部分兑现，小部分有出入但影响不大

部分兑现，和承诺差距较大

基本没有兑现，和招聘说明相差很多

Q16:您认为当前医疗机构招聘环节最突出的问题是

流程繁琐效率低

信息不透明

竞争不公平，存在内推优先情况

薪资待遇虚假宣传

对应聘者要求不合理，门槛过高

没有明显问题

Q17:您是否认为当前医疗资源可及性情况会影响医疗机构招聘医护人员的竞争力

影响非常大，资源不足很难吸引优秀人才

有一定影响，资源情况是人才选择的重要参考

影响很小，人才更看重薪资和发展平台

完全没有影响

Q18:您所在医疗机构最近一年的招聘完成率如何

100%完成招聘计划，招到了需要的人员

完成80%以上，少量岗位空缺

完成50%-80%，存在较多岗位空缺

完成不足50%，大量岗位长期缺人

Q19:您认为导致医疗机构招聘难的主要原因包括哪些【可多选】

工作强度大薪资待遇不匹配

医疗资源不足工作开展困难

职业风险高保障不到位

编制名额少

地理位置偏远

晋升发展空间有限

Q20:如果您更换工作，医疗资源可及性会是您选择新单位的核心考量因素吗

一定会，这是我最优先考虑的条件

会是重要考量因素之一

会考虑，但不是主要因素

基本不会考虑，我更看重其他条件

Q21:您对改善医护人员工作中医疗资源可及性有什么具体建议？

填空1

Q22:您对优化医疗机构医护人员招聘流程有什么建议？

填空1

医护人员医疗资源可及性与招聘情况调研问卷

介绍

本模板旨在为医疗机构提供医疗资源可及性与招聘情况的专业调研解决方案。帮助您评估物资供应、分析设备使用、优化招聘流程，适合医院管理者和卫生部门制定精准的人才与资源配置策略。

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