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医护人员压力来源需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解医护人员工作中的压力来源与实际需求，为优化医护工作环境提供参考。问卷采用匿名形式，所有信息仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男
女

Q2:您的年龄区间

20-25岁
26-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上

Q3:您的学历

大专及以下
本科
硕士研究生
博士研究生及以上

Q4:您所在的医疗机构类型

三级医院
二级医院
一级医院/社区卫生服务中心
私立医疗机构
其他

Q5:您的职称

初级职称
中级职称
副高级职称
高级职称
无职称

Q6:您的工作岗位

临床医生
护士
医技人员
行政后勤人员
其他医护相关岗位

Q7:您从事医护工作的年限

1年及以内
2-5年
6-10年
11-20年
20年以上

Q8:您目前的用工性质

编制内
合同制
劳务派遣
规培/进修
其他

Q9:请您对当前整体感受到的工作压力程度打分（1分=完全无压力，10分=压力极大）

分数
标签

Q10:您日常工作中，压力主要来源于以下哪些方面（可多选）

工作任务量过大
工作时长过长/频繁加班
医患关系/沟通风险
职业暴露风险
职称晋升竞争
专业知识更新要求高
薪酬待遇不符合预期
人际关系复杂
家庭与工作平衡难
职业发展方向不清晰
医院管理机制不合理
其他

Q11:您认为工作任务量对您造成的压力程度

完全没有压力
轻度压力
中度压力
重度压力
极度压力

Q12:您认为作息不规律/轮夜班对您造成的压力程度

完全没有压力
轻度压力
中度压力
重度压力
极度压力

Q13:您认为医患沟通与潜在医疗纠纷对您造成的压力程度

完全没有压力
轻度压力
中度压力
重度压力
极度压力

Q14:您认为职业暴露（感染、针刺伤等）风险对您造成的压力程度

完全没有压力
轻度压力
中度压力
重度压力
极度压力

Q15:您认为职称晋升与科研要求对您造成的压力程度

完全没有压力
轻度压力
中度压力
重度压力
极度压力

Q16:您认为持续学习和专业考核对您造成的压力程度

完全没有压力
轻度压力
中度压力
重度压力
极度压力

Q17:您认为当前薪酬福利水平对您造成的压力程度

完全没有压力
轻度压力
中度压力
重度压力
极度压力

Q18:您认为工作中的人际关系对您造成的压力程度

完全没有压力
轻度压力
中度压力
重度压力
极度压力

Q19:您认为家庭责任与工作冲突对您造成的压力程度

完全没有压力
轻度压力
中度压力
重度压力
极度压力

Q20:您认为社会对医护行业的误解对您造成的压力程度

完全没有压力
轻度压力
中度压力
重度压力
极度压力

Q21:当您感受到压力时，通常会通过哪些方式调节（可多选）

自我消化/默默承受
和同事朋友倾诉
和家人沟通
运动健身
休闲娱乐
寻求专业心理帮助
休假调整
暂时没有合适的调节方式
其他

Q22:您所在的医疗机构是否提供了足够的压力疏导与心理支持资源

完全没有提供
提供了但完全不够用
有一定支持但仍不足
支持比较充分
支持非常充足

Q23:您希望医疗机构提供哪些支持来帮助您缓解压力（可多选）

合理管控工作任务量，减少不必要的加班
优化排班制度，保障休息时间
提供免费的专业心理咨询服务
组织团队放松活动
提高薪酬福利水平
优化职称晋升评价机制，降低不合理要求
加强医患纠纷保障，保护医护权益
改善工作环境与设施
提供更多培训与职业发展机会
其他

Q24:您是否有过因为压力过大考虑离职的想法

从未有过
偶尔有过
经常有这个想法
已经在计划离职了

Q25:您还有其他关于工作压力和需求想要反馈的内容吗？

填空1
医护人员压力来源需求调研问卷
介绍
本模板旨在提供医护人员工作压力来源与需求调研的标准化解决方案。帮助您评估压力来源、分析调节方式、明确支持需求，适合医院管理者、卫生部门和研究机构优化医护工作环境与职业健康管理。
标签
需求调研 工作压力 医疗行业 压力调研
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