医护人员压力来源与培训需求调研问卷

尊敬的医护工作者您好，为深入了解当前医护人员的工作压力现状，精准匹配专业培训需求，我们开展本次调研。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的岗位类型是

临床医生

护理人员

医技人员

行政后勤

科研教学人员

其他

Q2:您的工作年限是

1年及以下

2-5年

6-10年

11-20年

20年以上

Q3:您所在的医疗机构级别是

三甲医院

二甲医院

基层社区医院/卫生院

专科医院

其他医疗机构

Q4:您当前的职称是

初级职称

中级职称

副高级职称

高级职称

无职称

Q5:您认为自己当前整体工作压力水平如何

几乎没有压力

压力较小

压力适中

压力较大

压力极大

Q6:您的压力主要来源于以下哪些方面（可多选）

工作强度过大、长时间加班

医患关系紧张、医疗纠纷风险

职业晋升竞争激烈

薪酬待遇与工作付出不匹配

职称评定要求高

专业知识更新快需要持续学习

工作不规律影响生活作息

家庭与工作平衡难度大

职业暴露感染风险

医院管理考核要求严格

人际关系处理复杂

Q7:请您对「工作强度过大」带来的压力程度评分（1分几乎无压力，5分压力极大）

分数

标签

Q8:请您对「医患关系风险」带来的压力程度评分（1分几乎无压力，5分压力极大）

分数

标签

Q9:请您对「职业发展竞争」带来的压力程度评分（1分几乎无压力，5分压力极大）

分数

标签

Q10:请您对「薪酬待遇不符预期」带来的压力程度评分（1分几乎无压力，5分压力极大）

分数

标签

Q11:工作压力是否已经对您的身心健康造成影响

没有任何影响

轻度影响，很快就能恢复

中度影响，需要调节才能缓解

重度影响，已经出现明显的身心不适

Q12:压力已经对您哪些方面产生了负面影响（可多选）

睡眠质量下降

情绪易怒、焦虑

体力精力下降

工作积极性降低

家庭关系受影响

职业认同感下降

没有产生负面影响

Q13:面对压力，您通常采用哪些方式调节（可多选）

向同事朋友家人倾诉

通过运动娱乐等方式放松

自我消化调节

寻求专业心理疏导

暂时没有合适的调节方式

其他

Q14:您所在单位目前是否提供了足够的压力疏导与心理支持资源

资源充足，完全能满足需求

有一定资源，但还不够完善

仅有少量资源，基本无法满足需求

几乎没有任何相关支持资源

Q15:您是否有参加压力管理相关培训的需求

非常需要

有一定需求

不确定

需求较低

完全不需要

Q16:您希望获得哪些与压力管理相关的培训内容（可多选）

情绪调节方法

焦虑抑郁情绪识别与应对

医患沟通技巧，减少冲突

工作生活平衡方法

职业倦怠预防与干预

创伤后心理调节

其他

Q17:您目前在专业能力上有哪些培训需求（可多选）

最新临床诊疗技术培训

科研方法与论文写作培训

新设备操作使用培训

医学前沿知识进展培训

医保政策、医疗规范培训

医院管理能力培训

教学能力培训

其他

Q18:您认为当前工作中最需要补充提升的能力是哪类

专业医疗技术能力

沟通协调能力

心理调适能力

科研学术能力

管理能力

其他

Q19:您更喜欢哪种培训形式（可多选）

线下集中面授培训

线上直播课程

线上录播课程，可随时观看

工作坊实操演练

专家一对一个性化指导

同行经验分享会

其他

Q20:您能够接受的单次培训时长是

1小时以内

1-2小时

2-3小时

半天

一整天

Q21:您更偏向于在哪个时间段参加培训

工作日上班时间

工作日下班后

周末休息日

法定节假日

Q22:您希望培训的频率大概是

每周1次

每两周1次

每月1次

每季度1次

每年1-2次

Q23:您是否愿意单位邀请外部专业机构开展压力管理与能力提升培训

非常愿意

愿意尝试

无所谓

不太愿意

完全不愿意

Q24:关于压力缓解，您对所在单位有什么建议

填空1

Q25:除上述提到的内容，您还有哪些其他培训需求需要补充

填空1

医护人员压力来源与培训需求调研问卷

介绍

本模板旨在深入了解医护人员工作压力来源并精准匹配培训需求。帮助您识别主要压力点、评估心理影响、获取专业培训方向，适合医院管理者和人力资源部门制定科学的员工关怀与能力提升计划。

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