基层工作者品牌忠诚度招聘调研问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调研，本次调研旨在了解基层工作者求职过程中的品牌选择倾向与品牌忠诚度相关情况，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您当前的工作状态

在职基层工作者

待业正在求职

离职准备换工作

Q4:您从事基层工作的总年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:求职时，企业品牌知名度对您的求职选择影响程度

完全没影响

影响很小

有一定影响

影响很大

决定性影响

Q6:您在选择求职企业时，更倾向于哪类企业

知名头部品牌企业

区域中小型本地品牌企业

新兴初创品牌企业

没有特定偏好

Q7:您选择去知名品牌企业求职，主要出于哪些原因

薪资待遇更有保障

品牌背书利于后续职业发展

企业管理制度更完善

社会认可度更高

培训成长机会更多

身边人推荐选择

其他

Q8:您是否会优先投递您之前听说过/了解过的品牌企业

一定会

大概率会

不一定

大概率不会

一定不会

Q9:如果有两家企业薪资待遇一致，一家是知名品牌，一家是不知名品牌，您会选择投递哪一家

肯定选知名品牌

更可能选知名品牌

差不多随机选

更可能选不知名品牌

肯定选不知名品牌

Q10:您是否长期只关注固定几个品牌的基层岗位招聘

一直是，只投固定品牌

经常是，大部分岗位都来自这些品牌

偶尔是，会关注新品牌但优先选熟悉品牌

很少是，基本不会固定关注某几个品牌

从来不是，遇到什么合适岗位投什么

Q11:请您对自己求职时的品牌忠诚度打分（1分最低，10分最高，分数越高越忠诚）

分数

标签

Q12:您如果已经入职某品牌企业，会拒绝其他品牌企业的橄榄枝吗

肯定会，一直留在当前企业

大多会，除非当前企业出现大问题

看新品牌给出的条件决定

大多不会，有更好机会就会走

肯定不会，随时准备去更好的品牌

Q13:如果您愿意长期留在同一品牌企业工作，主要原因是

认可这个品牌的文化理念

品牌薪资福利让人满意

习惯了当前工作环境不想变动

品牌发展稳定不用担心失业

在这个品牌有更好的晋升空间

对品牌有感情不愿意离开

其他

Q14:哪些因素会让您放弃一直关注的品牌，转而选择其他品牌

原品牌薪资待遇下降

原品牌口碑变差负面新闻增多

其他品牌给出更好的薪资条件

原品牌工作强度太大压力过高

原品牌晋升空间变小

身边人都不推荐这个品牌了

其他

Q15:您了解目标招聘品牌的主要渠道是

线下门店/工地/办公场所直观了解

短视频社交平台

招聘网站平台

亲友同事介绍

电视报纸等传统媒体

品牌官方宣传渠道

其他

Q16:您是否会因为身边亲友对某个品牌评价好就优先选择该品牌求职

一定会

大多会

看情况而定

大多不会

一定不会

Q17:您看到您一直关注的品牌出现负面新闻，会影响您对该品牌的求职意愿吗

完全不影响，还是会继续投递

影响很小，还是会考虑投递

有一定影响，会谨慎考虑

影响很大，基本不会投递了

完全不考虑，直接放弃

Q18:您换工作时，是否更倾向于选择同行业同品牌的岗位

一定会，只考虑同品牌

大多会，优先考虑同品牌

不一定，看具体情况

大多不会，优先考虑新品牌

一定不会，只换不同品牌

Q19:您向他人推荐您当前任职品牌基层岗位的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q20:您认为品牌忠诚度对基层工作者求职重要吗

非常重要

比较重要

一般

不太重要

完全不重要

Q21:您对求职过程中企业品牌选择还有哪些其他看法或建议

填空1

基层工作者品牌忠诚度招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供基层工作者品牌忠诚度与招聘倾向的专业调研解决方案。帮助您分析求职偏好、评估品牌影响力、洞察留任意愿，适合企业HR和招聘机构制定精准的基层人才吸引与保留策略。

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