基层工作者推荐意愿调研问卷

您好！我们正在开展针对基层工作者职业推荐意愿的调研，您的回答对我们非常重要，本次调研为匿名形式，数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄范围

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的学历

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q4:您从事基层工作的年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q5:您目前的基层工作岗位类型是

街道/乡镇行政岗

社区服务岗

一线执法辅助岗

公共服务窗口岗

乡村基层治理岗

其他基层一线岗位

Q6:您目前的月均收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001元及以上

Q7:您是否已获得基层相关的编制

是，已获得正式编制

否，属于合同制/劳务派遣

否，属于公益性岗位

Q8:您对目前基层工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您向他人推荐从事基层工作岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q10:您愿意推荐他人从事基层工作的原因有哪些（可多选）

工作稳定，福利保障完善

能够获得成长锻炼机会

工作成就感强，实现自我价值

就业门槛适中，容易入职

社会认可度高

工作压力相对较小

离家近，生活便利

Q11:您不愿意推荐他人从事基层工作的原因有哪些（可多选）

工资收入偏低，付出与回报不成正比

工作任务繁重，压力大，加班多

晋升空间小，发展前景有限

权责不对等，问责压力大

社会认可度不高

工作地点偏远，生活不便

人际关系复杂

Q12:您身边亲友询问基层工作相关情况的频率是

经常询问

偶尔询问

几乎从不询问

Q13:如果亲友应届毕业寻找工作，您会推荐基层岗位吗

一定会优先推荐

会视情况推荐

大概率不会推荐

绝对不会推荐

Q14:您认为当前基层工作最吸引年轻人的地方是

工作稳定性

政策支持力度

发展成长空间

工作生活平衡

社会价值认同

Q15:您认为当前基层工作最让年轻人望而却步的地方是

薪资待遇偏低

工作压力过大

晋升通道狭窄

工作环境艰苦

社会地位不高

Q16:您是否享受过基层岗位专项补贴政策

是，一直按时享受

是，但发放不及时

从来没有享受过

不清楚相关政策

Q17:您对当前基层工作的晋升机制是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q18:您认为当前基层工作的休息休假制度落实情况如何

完全落实，能够正常休假

基本落实，偶尔加班

落实较差，经常无偿加班

完全没有落实，几乎无休

Q19:您自己是否有继续长期从事基层工作的意愿

非常强烈，会一直做下去

有一定意愿，会再做几年

意愿不强，准备转行/调动

完全没有，已经在规划离开

Q20:您认为要提升基层工作者的推荐意愿，需要优先改善哪些方面（可多选）

提高薪资待遇水平

增加编制岗位数量

拓宽晋升发展通道

减轻不必要的工作负担

改善工作生活环境

完善休息休假制度

提高社会认可度

加大政策扶持力度

Q21:您对吸引更多人从事基层工作还有什么其他建议

填空1

基层工作者推荐意愿调研问卷

介绍

本模板旨在提供基层工作者职业推荐意愿的标准化调研方案。帮助您了解推荐动机、分析工作满意度、评估职业吸引力，适合政府机构、HR部门和公共政策研究者进行基层人才队伍建设和政策优化分析。

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