基层工作者推荐意愿与用户体验调查问卷

您好！本次调查旨在了解基层工作者的工作体验与推荐就业意愿，您的真实反馈将为优化基层工作环境提供重要参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的基层工作领域是

街道/乡镇基层治理

社区服务

乡村振兴一线

基层医疗卫生

基层教育

基层执法

窗口政务服务

其他基层领域

Q2:您的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的年龄阶段是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46-55岁

55岁以上

Q4:您的学历是

高中及以下

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

Q5:您的用工性质是

公务员编制

事业单位编制

合同制聘用

劳务派遣

公益性岗位

其他

Q6:您向他人推荐到当前岗位从事基层工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q7:您对当前基层工作的薪资收入水平满意度评分是

分数

标签

Q8:您对当前工作的福利待遇（五险一金、带薪休假、节日福利等）满意度评分是

分数

标签

Q9:您对当前工作的办公环境与硬件设施满意度评分是

分数

标签

Q10:您对当前工作的任务分配合理性满意度评分是

分数

标签

Q11:您对当前工作的考核制度公平性满意度评分是

分数

标签

Q12:您对单位提供的培训学习与晋升机会满意度评分是

分数

标签

Q13:您对当前工作的上下级沟通与团队氛围满意度评分是

分数

标签

Q14:您对当前工作能够获得的社会认同与尊重满意度评分是

分数

标签

Q15:您对当前工作的工作与生活平衡程度满意度评分是

分数

标签

Q16:您认为当前工作承载的压力程度如何

分数

标签

Q17:您日常工作中主要的压力来源有哪些（可多选）

任务量过大

责任要求高

考核指标严苛

群众沟通协调难度大

上级检查评比过多

个人能力不匹配

人际关系复杂

薪资待遇不匹配

晋升空间有限

Q18:您认为当前基层工作存在哪些突出优势（可多选）

工作稳定有保障

能实现个人社会价值

政策支持力度大

成长锻炼机会多

工作内容有意义

离家近生活便利

团队氛围和谐

Q19:如果您不推荐他人来从事当前基层工作，主要原因是（可多选，无此情况可不选）

薪资待遇偏低

工作压力过大

晋升空间狭窄

权责不对等

社会认可度低

生活平衡差

发展前景不佳

保障机制不完善

Q20:您是否会主动争取留在当前基层工作岗位

肯定会

大概率会

不确定

大概率不会

肯定不会

Q21:您是否有在未来1年内申请调动或离职的计划

已经在准备相关申请

有明确计划

有想法但没确定

暂时没有

完全没有

Q22:您认为当前基层工作的发展前景如何

非常好，政策支持越来越大

比较好，整体在逐步改善

一般，没什么变化

比较差，问题越来越多

非常差，看不到希望

Q23:您认为哪几项改进最能提升基层工作者的体验与推荐意愿（可多选）

提高薪资福利待遇

减少不必要的检查评比

完善晋升激励机制

合理分配工作任务

改善办公条件

加强人文关怀

提升社会认可度

明确权责边界

Q24:您对优化基层工作环境、提升基层工作者体验还有哪些其他建议

填空1

基层工作者推荐意愿与用户体验调查问卷

介绍

本模板旨在提供针对基层工作者体验与推荐意愿的标准化调研工具。帮助您评估工作满意度、分析压力来源、收集改进建议，适合政府、人力资源部门和公共事业单位进行基层人才环境优化与政策制定。

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