基层工作者参与度与招聘情况调研问卷

您好！本次问卷旨在调研基层工作者的参与现状与招聘相关情况，您的回答将为相关研究提供重要参考，问卷采用匿名形式，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您当前的身份是

在岗基层工作者

已离职基层工作者

应聘基层岗位的求职者

其他相关人员

Q2:您的年龄是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的性别是

男

女

不愿透露

Q4:您的学历是

初中及以下

高中/中专/职高

大专

本科

硕士及以上

Q5:您从事/应聘的基层工作所属领域是

社区基层治理

乡村基层服务

企事业单位基层岗位

公共服务基层岗位

其他领域

Q6:您从事基层工作的年限是（求职者可填写意向从业时长计划）

小于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q7:您当初选择从事/应聘基层工作最主要的原因是

实现个人价值，服务大众

工作稳定性强

就业竞争压力下的无奈选择

薪酬福利符合预期

家庭或他人推荐

其他原因

Q8:您通过哪些渠道了解到基层工作的招聘信息

官方招聘网站/平台

线下招聘会

熟人推荐

社交媒体平台

学校就业推荐

社区/村镇公告

其他渠道

Q9:您认为当前基层工作招聘信息的透明度如何

非常透明，信息完整清晰

比较透明，关键信息齐全

一般，部分信息不明确

比较不透明，关键信息缺失多

非常不透明，完全无法获取有效信息

Q10:您经历的基层岗位招聘流程复杂度如何

非常复杂，环节繁多耗时久

比较复杂，但可以接受

流程合适，效率较高

比较简单，流程快捷

过于简单，感觉不够规范

Q11:您给当前基层工作招聘环节的整体公平性打分（0-10分，0分非常不公平，10分非常公平）

选项1

Q12:您在入职基层工作前，是否接受过对应岗位的专业培训

有系统完善的岗前培训

有简单的岗前培训

没有任何岗前培训，直接上岗

Q13:您对目前基层工作的薪酬福利待遇满意度打分（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q14:您认为当前基层工作招聘中最突出的问题是哪些

招聘门槛设置不合理

信息不透明不对称

招聘流程不规范

偏袒内推人员，不公平

岗位描述与实际工作不符

招聘效率低下

没有突出问题

Q15:您当前参与单位内部基层工作相关决策的程度如何

深度参与，重大决策都会征求基层工作者意见

偶尔参与，部分事项会征求意见

很少参与，基本不会征求意见

完全不参与，所有决策由上级决定

Q16:您是否愿意主动参与单位内部公共事务的讨论与推进

非常愿意，会主动报名参与

比较愿意，收到邀请会参与

一般，无所谓是否参与

不太愿意，尽量不参与

非常不愿意，拒绝参与

Q17:您认为影响您参与单位相关事务积极性的主要因素有哪些

参与了也不会影响最终决策

工作已经很忙，没有多余精力

参与渠道不畅通，不知道怎么参与

参与没有任何反馈，没有成就感

不感兴趣，觉得和自己无关

其他因素

Q18:您所在单位是否会定期收集基层工作者的意见建议

会定期收集，并且会反馈处理结果

会收集，但基本没有后续反馈

偶尔收集，次数很少

从来不会收集基层意见

Q19:您提出的意见建议得到处理和采纳的情况如何

大部分都能得到处理和采纳

部分能得到处理和采纳

很少得到处理和采纳

从来没有被采纳处理过

没有提出过意见建议

Q20:您给自己当前在工作中的整体参与度打分（0-10分，0分完全没有参与感，10分参与感非常强）

选项1

Q21:您认为提高基层工作者参与度对工作开展是否有帮助

帮助非常大，能有效提升工作效率和质量

有一定帮助，能改善部分问题

帮助不大，没什么明显影响

完全没有帮助

Q22:您认为哪些方式能有效提升基层工作者的参与度

建立常态化意见收集反馈机制

明确基层工作者的参与权限和范围

对有效参与给予奖励激励

拓宽参与渠道，方便参与

加强宣传引导，提升参与意识

其他方式

Q23:您未来是否会继续从事基层相关工作

肯定会，长期深耕基层

会考虑继续从事

不确定，看后续发展情况

不太会，准备转行

肯定不会，已经计划离职

Q24:您对优化基层工作招聘流程有什么建议

填空1

Q25:您对提升基层工作者参与度还有哪些其他想法

填空1

基层工作者参与度与招聘情况调研问卷

介绍

本模板旨在提供基层工作者参与度与招聘情况的标准化调研解决方案。帮助您了解工作现状、评估招聘流程、分析参与意愿，适合政府、社区及企事业单位的人力资源部门优化基层管理策略。

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