基层工作者安全性评价招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解基层工作招聘中安全性评价相关情况，您的反馈对我们非常重要，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您目前的身份是

招聘负责人

基层工作求职者

基层在岗工作者

人力资源部门工作人员

其他相关人员

Q2:您所在的单位类型是

机关事业单位

国有企业

民营企业

社会组织

个体工商户

其他

Q3:在基层工作者招聘中，您单位目前是否设置专门的安全性评价环节

是，有完整的评价流程

有，但流程比较简单

没有，仅做基础背景核对

没有相关环节

Q4:您认为基层工作招聘中安全性评价需要覆盖哪些维度（可多选）

政治背景安全性

违法犯罪记录核查

心理健康安全性

职业道德素养

过往工作纠纷记录

信用状况安全性

社交背景安全性

Q5:您认为安全性评价在基层工作招聘中的重要程度是

非常重要，是录用的核心依据

比较重要，会作为重要参考

一般，仅作为补充参考

不重要，不影响招聘结果

Q6:目前您单位开展基层工作者安全性评价的主要方式是

单位自主开展核查

委托第三方专业机构开展

要求求职者自行提供证明材料

没有固定方式，随机进行

Q7:您认为当前开展基层工作招聘安全性评价的最大难点是什么

信息获取渠道不畅通

评价标准不统一

评价流程繁琐耗时

成本过高

求职者对评价环节接受度低

没有明确的政策要求指引

Q8:您单位在安全性评价中，是否会核查求职者过往的工作失职或安全事故记录

一定会核查

大部分情况会核查

偶尔核查

从不核查

Q9:您是否认为心理健康测评应当纳入基层工作者招聘的安全性评价

非常有必要，必须纳入

可以纳入，针对特定岗位

没必要，增加招聘成本

无所谓

Q10:如果求职者有轻微违法记录（如交通违章罚款），您单位会如何处理

直接拒绝录用

根据岗位性质评估后决定

不影响，只要符合其他条件就录用

上报上级部门决定

Q11:您认为安全性评价环节会增加多长的招聘周期

1-3天

4-7天

8-15天

15天以上

几乎不增加招聘周期

Q12:您单位获取安全性评价相关信息的渠道有哪些（可多选）

公安部门背景核查系统

求职者原工作单位背调

征信机构查询

社交媒体信息核查

求职者自行提供无犯罪记录证明

其他

Q13:您认为基层不同岗位的安全性评价标准是否应当统一

应当统一，便于执行

应当差异化，不同岗位要求不同

核心标准统一，细节差异化调整

无所谓

Q14:求职者对安全性评价环节的配合度如何

非常配合，主动提供相关材料

大部分配合，少数有抵触情绪

一半左右求职者有抵触

多数求职者不配合，认为侵犯隐私

Q15:您认为安全性评价过程中，最容易出现的问题是什么

侵犯求职者个人隐私

信息不准确导致错判

流程不透明引发争议

权力寻租空间

评价结果被滥用

Q16:您单位是否有针对安全性评价结果的申诉复核机制

有完善的申诉复核流程

有，但流程不明确

没有，结果直接作为最终结论

从未遇到需要申诉的情况

Q17:您是否支持出台统一的基层工作者招聘安全性评价规范

非常支持，能规范招聘流程

支持，但需要兼顾招聘效率

无所谓，不影响现有工作

不支持，会增加招聘负担

Q18:请您对当前本单位基层工作招聘安全性评价工作的完善程度打分（1分最不完善，5分最完善）

分数

标签

Q19:您对完善基层工作者招聘安全性评价工作有什么具体建议

填空1

基层工作者安全性评价招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供基层工作者招聘安全性评价的标准化调研方案。帮助您了解评价现状、识别实施难点、收集改进建议，适合机关事业单位、人力资源部门和相关研究机构优化招聘流程与风险管控。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

基层工作者安全性评价招聘调研问卷

相关推荐