基层工作者社交分享行为与员工满意度调查问卷

尊敬的基层工作者您好，本次调研旨在了解基层工作者日常社交分享行为与工作满意度的关联，所有数据仅用于学术研究分析，采取匿名填写方式，请您放心根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的学历

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士研究生及以上

Q4:您在当前单位的工作年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您当前的月收入范围

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q6:您的婚姻状况

未婚

已婚

离异

丧偶

Q7:您日常使用社交平台的频率是

几乎不使用

每周1-2次

每周3-5次

几乎每天都用

Q8:您平均每次使用社交平台的时长大概是

15分钟以内

15-30分钟

30分钟-1小时

1小时以上

Q9:您常用的社交平台是

微信

微博

抖音

小红书

B站

知乎

其他

Q10:您在社交平台分享和工作相关内容的频率是

从不分享

每月1-2次

每周1-2次

每周3次及以上

Q11:您在社交平台分享过哪些和工作相关的内容

工作成绩/获得的荣誉

工作日常感悟

工作中的困难与抱怨

单位的宣传内容

工作相关的知识技能

从未分享过工作相关内容

Q12:您在社交平台分享工作内容时，更偏向于分享哪类情绪的内容

偏向分享积极正向的内容

偏向分享消极负面的内容

积极和消极内容分享频率差不多

仅分享中性的工作内容，不带明显情绪倾向

Q13:您是否会因为在社交平台分享工作内容受到领导或同事的关注

从来不会

偶尔会

经常会

每次分享都会

Q14:您更愿意在什么范围的社交圈子分享工作内容

仅私密可见，仅自己看

仅亲朋好友可见，不包含工作相关人员

仅单位同事领导可见

对所有好友公开可见

Q15:您认为在社交平台分享工作内容对您的人际关系有什么影响

有明显积极影响，拉近了和他人的距离

有轻微积极影响

几乎没有影响

有轻微消极影响

有明显消极影响

Q16:请您对目前的整体工作满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:请您对目前的薪资福利满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:请您对目前的工作强度满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:请您对目前的工作环境满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:请您对单位的上下级沟通氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:请您对单位的同事关系满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q22:请您对目前的职业发展空间满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q23:对比不分享工作内容的同行，您认为自己的工作满意度更高吗

明显更高

略高一些

差不多

略低一些

明显更低

Q24:您向他人推荐您当前这份工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q25:您认为社交分享行为会对您的工作满意度产生哪些影响？

填空1

Q26:您对提升基层工作者工作满意度还有什么其他建议？

填空1

基层工作者社交分享行为与员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在研究基层员工社交媒体使用与工作满意度的关联性。帮助您收集社交行为数据、分析情绪倾向、评估满意度指标，适合企业HR和学术研究者深入理解员工心理与行为模式。

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