基层工作者薪资期望竞品调研问卷

您好，本次调研旨在了解基层工作者对薪资的期望以及对同行业竞品的认知情况，您的回答仅用于调研分析，我们将严格保密您的个人信息，请放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您当前的职业身份属于哪一类基层工作者

社区基层服务人员

乡镇基层公职人员

门店一线基层员工

物流快递基层从业者

建筑施工基层工人

制造业一线基层工人

餐饮服务基层员工

保洁环卫基层从业者

其他基层岗位

Q2:您当前的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前所在的城市是

一线城市

新一线城市

二线城市

三线城市

四线及以下城市

Q4:您当前的月均薪资范围是

2000元及以下

2001-3000元

3001-4000元

4001-5000元

5001-8000元

8001-10000元

10000元以上

Q5:您对当前薪资水平的满意度如何

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:您认为合理的月均薪资期望是多少

3000元及以下

3001-4000元

4001-5000元

5001-6000元

6001-8000元

8001-10000元

10000元以上

Q7:您是否了解同行业其他公司同类基层岗位的薪资水平

完全不了解

略有了解

比较了解

非常了解

Q8:您主要通过哪些渠道了解竞品岗位的薪资信息

同行朋友交流

招聘平台公示信息

行业调研报告

社交媒体讨论

线下从业者交流社群

其他

Q9:您会给当前公司的薪资竞争力打几分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:和同行业竞品相比，您当前公司的薪资水平处于什么位置

远低于竞品平均水平

略低于竞品平均水平

和竞品平均水平差不多

略高于竞品平均水平

远高于竞品平均水平

Q11:您是否因为薪资问题关注过竞品公司的岗位招聘

从来没有

偶尔关注

经常关注

已经投递过竞品岗位简历

Q12:除了基础薪资，您还期望哪些薪资相关福利

季度/年度绩效奖金

五险一金足额缴纳

餐补/交通补/住房补贴

节假日福利礼金

带薪年假

年终奖

员工股权激励

定期涨薪机制

其他

Q13:您是否接受薪资和绩效直接挂钩的薪资制度

完全不接受

不太接受

可以接受

非常接受

Q14:您认为薪资多久调整一次比较合理

半年及以内

1年

2年

3年及以上

Q15:如果竞品公司提供比当前公司高10%的薪资，您是否会考虑跳槽

肯定不会

可能不会

不确定

可能会

肯定会

Q16:如果竞品公司提供比当前公司高20%的薪资，您是否会考虑跳槽

肯定不会

可能不会

不确定

可能会

肯定会

Q17:您在找工作时，薪资因素的优先级排在第几位

第一位

第二位

第三位

第四位及以后

Q18:相较于薪资，您认为竞品公司还有哪些吸引您的地方

更稳定的工作

更好的工作环境

更多的晋升空间

更完善的福利保障

更轻松的工作强度

更好的发展前景

对我来说薪资是最核心的吸引点，其他都不重要

Q19:您是否认为当前行业基层岗位的整体薪资水平低于合理预期

远低于预期

略低于预期

符合预期

略高于预期

远高于预期

Q20:您认为当前公司和竞品公司相比，在薪资方面最大的劣势是什么

填空1

Q21:您目前的婚姻状况是

未婚

已婚未育

已婚已育

其他

Q22:您的性别是

男

女

不愿透露

Q23:您的年龄范围是

18-22岁

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q24:您的学历是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

基层工作者薪资期望竞品调研问卷

介绍

本模板旨在提供基层岗位薪资与竞品对比的标准化调研解决方案。帮助您了解薪资期望、评估薪酬满意度、分析竞品吸引力，适合企业HR和行业研究机构进行精准的薪酬市场分析与人才策略制定。

标签

关于

1个月前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

基层工作者薪资期望竞品调研问卷

相关推荐