基层工作者薪资期望与用户体验调查问卷

您好，为了更好地了解基层工作者的薪资期望与工作体验相关情况，我们开展本次问卷调查。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别是

男

女

Q2:您的年龄区间是

18-25岁

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的学历是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q4:您当前所在的基层工作领域是

社区服务

乡村基层治理

基层医疗

基础教育

交通运输基层岗位

零售餐饮基层

环卫绿化

其他基层服务领域

Q5:您从事当前基层工作的年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q6:您当前的月实际收入（到手工资）范围是

2000元及以下

2001-3000元

3001-4000元

4001-5000元

5001-8000元

8000元以上

Q7:您对当前薪资水平的满意程度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q8:对比当地同类型基层工作，您认为当前薪资水平的竞争力如何

远低于平均水平

略低于平均水平

和平均水平基本一致

略高于平均水平

远高于平均水平

Q9:您认为当前薪资和您的工作付出是否匹配

完全不匹配，付出远高于回报

不太匹配，付出略高于回报

基本匹配

比较匹配，回报略高于付出

完全匹配，回报和付出对等

Q10:您期望的月到手薪资范围是

3000元及以下

3001-4000元

4001-5000元

5001-8000元

8001-10000元

10000元以上

Q11:您找基层工作时，薪资在您决策中的权重是

完全不看重，只看重工作稳定

权重较低，更看重其他方面

一般，和其他因素权重相当

权重较高，是主要考虑因素

唯一核心考虑因素

Q12:您调整薪资期望时，主要会考虑哪些因素

当地物价和生活成本

工作强度和时长

自身工作能力和经验

行业整体薪资水平

单位的福利保障水平

岗位晋升空间

当地平均工资水平

Q13:您当前工作的月休息天数是

4天及以下

5-8天

9-12天

13天及以上

Q14:您认为月休息天数是否应该和薪资水平挂钩调整

非常不应该

不应该

无所谓

应该

非常应该

Q15:除了基本工资，您更看重哪几项福利

五险一金

带薪年假

节假日福利

住房补贴

餐补交通补

年终奖金

体检福利

技能培训机会

Q16:如果单位提升薪资，您能接受更大的工作强度吗

完全不能接受

不太能接受

看涨薪幅度决定

比较能接受

完全可以接受

Q17:您是否因为薪资低于期望考虑过更换工作

经常考虑

偶尔考虑

从来没有考虑过

已经在准备更换工作了

Q18:请您对当前工作的薪资发放准时性打分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q19:请您对当前工作的工作环境满意度打分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q20:请您对当前工作的人际关系氛围打分（1分最差，5分最好）

分数

标签

Q21:您认为当地基层工作者合理的最低工资标准应该是多少

2000元及以下

2001-3000元

3001-4000元

4001-5000元

5000元以上

Q22:您向他人推荐当前从事的基层工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q23:您对基层工作者薪资调整有什么具体的建议

填空1

基层工作者薪资期望与用户体验调查问卷

介绍

本模板旨在提供基层工作者薪资期望与工作体验的综合调研方案。帮助您收集薪酬数据、评估工作满意度、分析福利需求，适合政府机构、人力资源部门和公共服务组织优化基层人员待遇。

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