基层工作者压力来源调研问卷

您好！本次调研旨在了解基层工作者的工作压力状况与压力来源，以便为改善基层工作环境、优化基层工作支持体系提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄

20岁及以下

21-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您的婚姻状况

未婚

已婚未育

已婚已育

离异/丧偶

Q4:您的学历

高中/中专及以下

大专

本科

硕士研究生及以上

Q5:您从事基层工作的年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年及以上

Q6:您目前所在的基层工作领域

社区/乡镇政务服务

乡村基层治理

街道执法一线

基础教育基层岗

基层医疗卫生

公益基层服务

企业一线基层岗

其他

Q7:您当前的职级身份

普通基层工作人员

基层班组长/片区负责人

基层单位领导岗位

其他

Q8:您目前的月均收入范围

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q9:您整体感受到的工作压力程度是

几乎没有压力

轻微压力

中等压力

较大压力

极大压力

Q10:您感受到的压力主要出现在哪些时段

工作日工作日下班后

周末休息日

法定节假日

随时都可能感受到压力

几乎没有持续的压力感受

Q11:您认为工作任务相关的压力来源包括

日常工作任务量过大

突发临时任务过多

任务要求超出岗位职责范围

任务完成时间要求过于紧迫

多项任务并行导致时间冲突

工作内容重复单调缺乏成就感

任务责任划分不清晰

Q12:您认为职业发展相关的压力来源包括

晋升通道狭窄，晋升机会少

能力提升空间有限，缺乏培训机会

职业前景不清晰，对未来发展迷茫

岗位调整不灵活，很难转到更适合的岗位

行业环境变化带来的失业风险

Q13:您认为人际关系相关的压力来源包括

需要对接的上级部门多，检查考核频繁

和服务对象沟通协调难度大，容易产生矛盾纠纷

同事之间竞争压力大，关系不够融洽

团队协作氛围差，分工不合理

领导管理方式不当，对工作要求不合理

Q14:您认为薪酬福利相关的压力来源包括

工资收入水平和工作付出不匹配

福利待遇不完善，保障不足

薪资增长缓慢，跟不上物价上涨

绩效考核机制不合理，奖金发放不公平

Q15:您认为工作生活平衡相关的压力来源包括

需要经常加班，个人休息时间不足

节假日很难保证正常休息，值班轮岗频繁

工作占据大量私人时间，很难兼顾家庭

长期异地工作，和家人团聚时间少

Q16:您认为能力适配相关的压力来源包括

岗位要求不断提高，现有能力无法满足

新工作新业务学习难度大，跟不上更新节奏

需要掌握多种技能，学习压力大

自身专业不对口，工作开展不顺利

Q17:您认为体制机制相关的压力来源包括

各类台账报表填写任务繁重，形式主义突出

问责机制不合理，容错空间小

权责不对等，承担了超出权限的责任

经费保障不足，开展工作缺资源缺支持

Q18:工作压力对您的工作积极性影响程度是（1分影响极小，5分影响极大）

分数

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Q19:工作压力对您的身体健康影响程度是（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q20:工作压力对您的心理健康影响程度是（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q21:工作压力对您的家庭关系影响程度是（1分影响极小，5分影响极大）

分数

标签

Q22:您目前是否主动寻求过缓解工作压力的帮助

是，经常寻求帮助

偶尔寻求过帮助

从来没有寻求过帮助

Q23:您通常会通过哪些方式缓解工作压力

和家人朋友倾诉沟通

通过运动休闲娱乐转移注意力

自我调节心理暗示

寻求专业心理咨询帮助

休年假调整状态

暂无有效的缓解方式

Q24:您希望单位或相关部门为基层工作者提供哪些压力缓解支持

填空1

基层工作者压力来源调研问卷

介绍

本模板旨在提供基层工作者压力状况与来源的标准化调研方案。帮助您评估工作压力、识别压力来源、分析影响因素，适合政府和公益组织优化基层工作支持体系。

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