基层工作者远程办公体验与招聘调研问卷

您好，本次调研旨在了解基层工作者对远程办公的体验与求职偏好，所有反馈仅用于研究分析，严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

在职基层工作者

正在求职的基层工作者

应届毕业生准备从事基层岗位

其他

Q2:您目前的工作模式是

完全线下办公

完全远程办公

混合办公（部分线下部分远程）

待业求职中

Q3:您从事基层工作的总时长是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您是否有过远程办公的经历？

从未有过

偶尔尝试过

有半年以上远程办公经历

长期处于远程办公状态

Q5:您更偏好哪一种工作模式？

完全线下办公

完全远程办公

混合办公

无所谓，看岗位要求

Q6:您对远程办公模式下工作效率的满意度打分为（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您对远程办公模式下团队沟通顺畅度的满意度打分为（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您对远程办公模式下生活工作平衡状态的满意度打分为（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您觉得远程办公对比线下办公，优势有哪些？

节省通勤时间和费用

可自主安排工作时间

不受办公地点限制更灵活

减少不必要的职场社交消耗

生活陪伴时间更多

Q10:您觉得远程办公对比线下办公，存在哪些问题？

沟通效率低，信息传递不及时

容易被家庭/生活琐事干扰

难以区分工作和生活边界

团队归属感弱，缺乏工作氛围

考核和反馈不清晰

技术设备支持不到位

Q11:远程办公模式下，您的工作时长比线下办公

明显更短

略短一些

基本差不多

略长一些

明显更长

Q12:远程办公模式下，您的工作任务完成质量比线下办公

差很多

略差一些

基本差不多

略好一些

好很多

Q13:找工作时，您会优先选择支持远程办公的基层岗位吗？

一定会优先选择

会优先考虑，看薪资福利情况

无所谓，和线下岗位同等对待

不会优先，更倾向线下岗位

绝对不选远程办公的岗位

Q14:对于基层岗位的远程办公，您能接受的远程比例是？

100%全远程

每周2-4天远程

每周1天远程

仅偶尔特殊情况允许远程

Q15:您在求职远程基层岗位时，最看重的条件有哪些？

薪资水平和福利保障

岗位工作内容匹配度

公司对远程办公的考核机制

团队配合模式

是否提供远程办公设备补贴

发展晋升空间

工作时间灵活性

Q16:您是否愿意接受工作地点不限的全远程基层岗位？

非常愿意，不限地点是核心吸引力

愿意，但希望公司在本地有办公点备选

不太愿意，还是希望有固定办公地点

完全不愿意接受工作地点不限

Q17:如果同一基层岗位，远程办公和线下办公薪资相同，您会选择哪一个？

肯定选远程

大概率选远程

选哪一个都可以

大概率选线下

肯定选线下

Q18:如果同一基层岗位，远程办公薪资略低于线下，您还会选择远程吗？

依然会选择远程

薪资差距小就会选

看差距大小决定

不会，宁愿选薪资更高的线下

Q19:您愿意向其他求职的基层工作者推荐远程办公岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q20:您认为企业招聘远程基层岗位，需要改善哪些方面？

明确岗位的考核标准

完善远程沟通协作工具

增加员工归属感建设

提供设备或网络补贴

清晰区分工作和休息时间

增加线下团建交流的机会

Q21:您对基层岗位开放远程办公还有什么其他感受或建议？

填空1

基层工作者远程办公体验与招聘调研问卷

介绍

本模板旨在提供基层工作者远程办公体验与招聘偏好的调研解决方案。帮助您了解工作模式偏好、评估远程办公效能、分析求职决策因素，适合企业HR和招聘平台优化远程基层岗位的管理与招聘策略。

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