程序员使用频率福利满意度调查

您好！本次调研旨在了解程序员群体对企业现有福利的使用情况与满意程度，您的反馈将帮助企业优化福利体系，更好满足员工需求。问卷填写仅需5-8分钟，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您当前的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前所在的公司规模是

小微企业（50人以下）

中型企业（50-500人）

大型企业（500-10000人）

超大型企业（10000人以上）

Q3:您当前的职级是

初级开发工程师

中级开发工程师

高级开发工程师

技术主管/架构师

技术经理

技术总监及以上

Q4:您所在公司目前提供的福利项目数量整体来看

非常少，只有基础几项

比较少，只能满足基本需求

一般，有基础福利外加少量额外福利

比较丰富，覆盖多个方面

非常丰富，各类需求都有覆盖

Q5:您对公司当前福利体系整体满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您使用法定五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）的频率是

每月正常使用/享受

每年使用1-2次

每2-3年使用1次

几乎从未使用过

公司未提供该福利

Q7:您对公司五险一金缴纳基数与比例的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

公司未提供该福利

Q8:您使用补充商业医疗保险（含门诊/住院报销）的频率是

每年使用3次及以上

每年使用1-2次

每2-3年使用1次

几乎从未使用过

公司未提供该福利

Q9:您对补充商业医疗保险福利的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

公司未提供该福利

Q10:您使用年度免费体检福利的频率是

每年按时参加

每2年参加一次

几乎从未参加

公司未提供该福利

Q11:您对年度体检套餐项目安排的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

公司未提供该福利

Q12:您使用带薪年假福利的频率是

每年全部休完

每年休一半左右

几乎从不休，都会折成薪资

几乎从未使用过

公司不执行带薪年假

Q13:您对公司带薪年假政策的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

公司未提供该福利

Q14:您使用年终奖/年底分红福利的频率是

每年正常获得

偶尔获得（隔1-2年）

几乎从未获得

公司没有该福利

Q15:您对年终奖/年底分红金额和发放规则的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

公司未提供该福利

Q16:您使用技术培训/行业会议报名补贴福利的频率是

每季度至少使用1次

每年使用1-2次

每2-3年使用1次

几乎从未使用

公司未提供该福利

Q17:您对技术培训/会议补贴福利的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

公司未提供该福利

Q18:您使用加班打车/加班餐补福利的频率是

每周至少使用3次

每周使用1-2次

每月使用1-2次

几乎从未使用

公司未提供该福利

Q19:您对加班打车/餐补补贴标准的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

公司未提供该福利

Q20:您使用健身卡/健身房补贴福利的频率是

每周至少使用2次

每周使用1次

每月使用1-2次

几乎从未使用

公司未提供该福利

Q21:您对健身相关福利的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

公司未提供该福利

Q22:您使用节日礼品/节日礼金福利的频率是

每个节日都能获得

主要节假日会提供

只有春节会提供

几乎从未获得

公司未提供该福利

Q23:您对节日礼品/礼金福利的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

公司未提供该福利

Q24:您使用远程办公/弹性工作制福利的频率是

长期使用，每周都远程

偶尔使用，每月1-2次

几乎从未使用

公司不支持该福利

Q25:您对远程办公/弹性工作制政策的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

公司未提供该福利

程序员使用频率福利满意度调查

介绍

本模板旨在提供针对程序员群体企业福利使用与满意度的专业调研方案。帮助您评估福利项目使用频率、分析员工满意度、优化福利体系设计，适合互联网企业和 HR 部门进行精准的福利政策改进与人才留存分析。

标签

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

程序员使用频率福利满意度调查

相关推荐