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程序员需求痛点舆情监测调研问卷

您好！我们正在开展程序员群体需求痛点的舆情监测调研，本次调研仅用于行业研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的工作岗位是

初级开发工程师
中级开发工程师
高级开发工程师
技术组长/架构师
技术经理/技术总监
其他技术相关岗位

Q2:您的工作年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您主要从事的开发领域是

前端开发
后端开发
移动端开发
全栈开发
数据开发/算法开发
嵌入式开发
游戏开发
其他开发领域

Q4:您当前所在公司的规模是

10人及以下创业团队
11-100人中小型企业
101-1000人中大型企业
1000人以上互联网大厂

Q5:您当前的薪资水平符合您的预期吗

远低于预期
略低于预期
基本符合预期
略高于预期
远高于预期

Q6:您对当前工作整体满意度打多少分？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q7:您日常工作中最常遇到的痛点是（可多选）

需求频繁变更，没有明确边界
项目排期不合理，经常需要加班
技术债务堆积，代码维护难度大
缺乏清晰的文档说明
跨部门沟通效率低，协同困难
技术升级压力大，需要不停学习
线上问题排查难度高，定位缓慢

Q8:您遇到需求变更的频率大概是

几乎每个需求都会变更
一半以上需求会变更
偶尔会有需求变更
很少出现需求变更
几乎没有需求变更

Q9:需求变更对您工作的影响程度是

影响非常大，完全打乱工作计划
影响较大，需要调整工作节奏
有一定影响，但可以接受
影响很小
几乎没有影响

Q10:您认为当前开发流程中存在的主要问题是（可多选）

需求评审不充分，前期遗漏信息
测试环节不完善，上线前漏测
版本管理混乱，代码合并冲突多
上线流程繁琐，效率低下
缺少监控告警机制，问题发现不及时
流程过于僵化，响应速度慢

Q11:您每周平均加班时长是

基本不加班
5小时以内
5-10小时
10-20小时
20小时以上

Q12:您加班的最主要原因是

项目排期过短，正常工时无法完成
需求临时变更，需要紧急调整
个人效率不足，需要额外时间完成
团队氛围如此，不加班会有压力
自己主动加班学习提升

Q13:您在技术提升方面遇到的痛点有（可多选）

工作太忙，没有时间学习新技术
优质学习资源太少，找不到合适的内容
技术方向太多，不知道该聚焦哪方面
缺乏实操环境，学会了也没办法落地
没有专业人士指导，遇到问题没人解答
年龄增长，学习能力下降跟不上节奏

Q14:您当前的技术栈更新频率是

半年内就会更新主流技术栈
1-2年更新一次主流技术栈
3-5年更新一次主流技术栈
基本不主动更新，只有工作需要才会换

Q15:您在团队协作中遇到的常见问题有（可多选）

产品经理需求描述不清晰
测试人员对需求理解不一致
新人融入慢，老员工带教压力大
责任划分不清晰，出问题互相推诿
沟通渠道混乱，重要信息容易遗漏
技术分歧难以达成统一共识

Q16:您认为当前公司的技术氛围如何

非常好，鼓励技术分享和创新
还不错，偶尔会有技术交流活动
一般，只有工作相关的交流
比较差，很少有技术层面的沟通
非常差，不重视技术建设

Q17:您是否遇到过35岁职场焦虑的问题

已经遇到，压力非常大
还没遇到，但已经感受到焦虑
偶尔会想，但不影响日常工作
几乎没有这方面的焦虑

Q18:您在求职过程中遇到过的不公平待遇有（可多选）

年龄歧视，超过35岁不考虑
学历歧视，非全日制/非名校不通过
性别歧视，不招女性开发
薪资倒挂，新入职员工薪资比老员工高
技能要求和实际岗位不匹配，过度要求
没有遇到过不公平待遇

Q19:您日常工作中，健康受到影响的主要原因是

长期久坐，颈椎/腰椎问题
长期加班，睡眠不足
压力过大，情绪焦虑
作息不规律，饮食不健康
基本没有健康问题

Q20:如果有机会，您下一份工作更看重哪一点

合理的工作强度，不强制加班
更高的薪资福利
更清晰的技术成长路径
更融洽的团队氛围
更灵活的工作制度（比如远程办公）

Q21:您还有其他没提到的工作痛点或需求，欢迎补充说明

填空1
程序员需求痛点舆情监测调研问卷
介绍
本模板旨在提供程序员群体需求与工作痛点调研的标准化解决方案。帮助您了解职业发展瓶颈、分析工作满意度、评估技术成长压力，适合互联网企业、人力资源部门和行业研究机构开展精准的人才市场与工作环境分析。
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调研问卷 舆情监测
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