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程序员需求痛点绩效满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在了解程序员群体在工作中的需求、痛点以及绩效相关的满意度情况，您的反馈将帮助我们优化工作环境、提升研发效率，问卷所有数据仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您的工作年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您当前所处的公司规模是

小微企业（50人以下）
中小型企业（50-200人）
中大型企业（200-1000人）
大型企业（1000人以上）

Q3:您当前的岗位层级是

初级开发工程师
中级开发工程师
高级开发工程师
技术主管/架构师
技术经理/总监

Q4:您主要从事的开发方向是

前端开发
后端开发
移动端开发
全栈开发
数据开发/算法
嵌入式开发
测试开发
其他

Q5:您整体对当前工作的满意度如何？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q6:您对当前公司绩效评估体系的满意度是？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q7:您认为当前绩效评估结果是否能够公平反映您的实际工作贡献

完全不能，非常不公平
大部分不能，不公平
基本可以，还算公平
大部分可以，比较公平
完全可以，非常公平

Q8:您认为当前绩效评估体系存在哪些问题

过度看重KPI完成度，忽略工作质量
评估标准模糊，没有清晰的衡量依据
过分偏向业务结果，忽略技术沉淀工作
领导主观判断占比过高
绩效结果与薪资回报不匹配
不存在明显问题
其他

Q9:您是否清楚当前岗位的绩效要求和评估标准

完全不清楚
不太清楚
基本清楚
比较清楚
非常清楚

Q10:您当前每周的平均工作时长是

40小时及以下
41-50小时
51-60小时
61-70小时
70小时以上

Q11:您在日常工作中最主要的痛点有哪些

需求频繁变更，没有稳定的开发计划
deadlines不合理，经常需要加班赶工
技术债务堆积，代码维护难度大
跨部门协作沟通成本高
缺乏成长空间和技术提升机会
薪资回报与工作强度不匹配
需求不清晰，经常做无用功
线上问题排查占用大量休息时间
其他

Q12:您认为当前工作中，需求管理环节存在哪些问题

需求来源杂乱，没有统一的评审筛选机制
需求描述不清晰，频繁返工
需求排期过紧，没有预留开发和测试时间
上线后需求频繁调整，开发工作量不可控
很少会听取开发人员对需求可行性的意见
不存在明显问题
其他

Q13:您对当前团队的技术基础设施（开发工具、部署流程、监控体系等）的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q14:您认为日常工作中，无意义的内耗消耗了您多少工作精力

几乎没有，时间都用在开发上
10%以内，少量内耗不影响
10%-30%，有一定影响
30%-50%，严重影响开发效率
超过50%，大部分精力都消耗在内耗上

Q15:您最迫切希望公司解决的需求相关问题是

建立规范的需求评审和变更流程
合理评估开发工作量，调整排期
提升需求文档质量，减少沟通歧义
让开发人员参与需求讨论，尊重技术判断
减少非必要的临时需求
其他

Q16:绩效结果对您的工作动力影响大吗

完全没有影响
影响很小
有一定影响
影响比较大
影响非常大

Q17:您认为绩效评估应该重点包含哪些内容

代码质量
完成的需求工作量
线上故障/问题情况
技术沉淀/技术改进贡献
团队协作贡献
业务价值产出
个人能力成长
其他

Q18:您当前的工作负荷您可以接受吗

完全无法接受，负荷严重超标
不太能接受，经常超负荷
基本可以接受，偶尔超负荷
比较轻松，可以接受
非常轻松，还有更多精力

Q19:您认为当前公司在支持程序员成长方面存在哪些不足

没有足够的培训学习机会
技术分享氛围差
没有清晰的晋升路径
不支持参加技术交流活动
不鼓励技术创新，只要求完成业务
不存在明显不足
其他

Q20:您对当前团队协作效率的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q21:您是否有因为不合理的绩效要求牺牲过代码质量

经常发生
偶尔发生
很少发生
从未发生

Q22:您对优化当前绩效评估体系有什么具体建议

填空1

Q23:您认为公司可以从哪些方面解决您当前工作中的痛点

填空1
程序员需求痛点绩效满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供针对程序员群体的工作需求与绩效满意度调研解决方案。帮助您评估工作负荷、分析绩效体系问题、洞察核心痛点，适合互联网、科技公司的HR和管理层优化研发团队管理与激励制度。
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满意度 绩效评估
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