程序员需求痛点与招聘调研问卷

您好，本次调研旨在了解程序员群体的求职需求与工作痛点，帮助企业优化招聘机制与工作环境，所有数据仅用于调研分析，感谢您的支持与参与！

Q1:您当前的职业身份是

在职程序员

待业求职程序员

计算机相关专业应届毕业生

其他IT相关岗位从业者

Q2:您的开发工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的开发方向属于哪一类

前端开发

后端开发

移动端开发

全栈开发

数据开发/算法开发

嵌入式开发

游戏开发

其他

Q4:您近一年内有换工作的计划吗

已经在投递简历，积极求职

有计划，正在观望机会

暂时没有换工作的想法

目前刚离职，正在求职

Q5:您找新工作时，最优先关注哪些方面

基础薪资

年终奖/绩效奖金

五险一金缴纳基数与比例

加班强度

远程/弹性工作制

技术成长空间

团队氛围

公司名气/规模

业务发展前景

假期福利（带薪年假/节日假等）

食堂/补贴等额外福利

Q6:您能接受的日常加班频率是

完全不接受加班

每月1-2次少量加班

每周1-2次加班

只要给够加班费可以接受常态化加班

无所谓，能完成工作就行

Q7:您求职时，对公司性质的偏好是

互联网大厂

中小型创业公司

国企/事业单位

外资企业

传统行业IT部门

不限制

Q8:找工作过程中，您遇到的最大困难是什么

投了大量简历没有面试邀约

面试环节流程冗长，体验差

收到的offer薪资达不到预期

匹配自身技术方向的岗位太少

背景调查/学历卡门槛，不符合要求

面试后迟迟没有反馈

Q9:您觉得当前招聘市场中，对程序员存在哪些不合理要求

要求35岁以下年龄限制

要求掌握远超岗位需求的技术栈

免费笔试/面试占用大量私人时间

要求无条件接受996加班

学历门槛与岗位要求不匹配

压低薪资，用远景画饼

试用期超长/试用期不缴纳全额社保

Q10:您对招聘流程中的笔试题目怎么看

完全没必要，直接面试沟通就够

可以接受简单的基础算法题

希望增加和岗位实际工作相关的题目

现有笔试题难度过高，不符合实际工作需求

无所谓，配合招聘流程即可

Q11:哪些原因会让您直接放弃一个意向岗位

JD描述模糊，不清楚岗位职责

薪资范围标注不明确

面试流程需要线下远程占用超过3天时间

HR沟通不专业，态度傲慢

网上负面评价太多

要求做免费的项目测试，工作量过大

通勤距离太远

Q12:当前工作中，您最大的痛点是什么

薪资偏低，涨幅跟不上行业水平

技术老旧，没有成长空间

加班太多，个人生活被占用

需求变动频繁，工作压力大

团队管理混乱，沟通成本高

办公硬件条件差，影响工作效率

Q13:您平时主要通过哪些渠道找工作

拉勾网/前程无忧/BOSS直聘等招聘平台

LinkedIn等职场社交平台

内推（同事/朋友/前领导推荐）

技术社区招聘板块（Github/掘金/CSDN等）

社交媒体招聘信息

公司官网招聘页

Q14:您觉得现在招聘平台上的程序员岗位信息真实性怎么样

大部分都是真实有效的

大概一半真实一半虚假

很多都是挂着岗位招人，实际不缺人

大部分信息都有水分，需要仔细甄别

Q15:在求职过程中，您最看重招聘方哪一点

沟通高效，及时反馈进度

信息透明，如实告知薪资和工作内容

尊重候选人，不占用过多私人时间

流程规范，没有莫名其妙的套路

以上都看重

Q16:请您给当前国内程序员招聘市场的整体体验打分（1-5分，1分最差，5分最好）

分数

标签

Q17:您觉得招聘企业应该做出哪些改变，才能更好吸引程序员加入

填空1

Q18:您在求职和工作中还有哪些未被提及的痛点，欢迎补充说明

填空1

程序员需求痛点与招聘调研问卷

介绍

本模板旨在调研程序员群体的求职需求与工作痛点。帮助您了解招聘偏好、分析工作难点、优化招聘机制，适合互联网企业和HR部门进行精准的人才策略优化。

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