程序员满意度评价可行性调研问卷

您好，我们正在调研企业对程序员开展满意度评价的可行性，感谢您抽出几分钟时间填写这份问卷，您的反馈对我们非常重要！

Q1:您的当前身份是

在职程序员

技术团队管理者

企业HR

其他相关岗位

Q2:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-1000人

1000人以上

Q3:您所在企业当前是否已经开展了程序员满意度评价工作

已经常态化开展

偶尔开展过

从未开展过

计划未来开展

Q4:您认为针对程序员群体开展满意度评价是否有必要

非常有必要

有一定必要

不确定

不太有必要

完全没必要

Q5:您认为开展程序员满意度评价对提升团队产出效率帮助大吗

帮助非常大

有一定帮助

帮助不大

没有帮助

反而有负面影响

Q6:您认为开展程序员满意度评价对降低人才流失率帮助大吗

帮助非常大

有一定帮助

帮助不大

没有帮助

反而会增加流失

Q7:您认为程序员满意度评价最应该包含哪些核心维度

工作薪资福利满意度

工作环境与硬件配置满意度

项目排期与工作强度满意度

技术成长空间满意度

团队协作氛围满意度

管理层沟通机制满意度

企业认同感与文化匹配满意度

职业发展路径满意度

Q8:您更接受哪种频率的程序员满意度评价

每月一次

每季度一次

每半年一次

每年一次

仅在项目节点开展

Q9:您认为评价结果的公开范围应该是

仅本人和管理层可见

全团队公开透明

仅公开整体统计结果不公开个人数据

仅HR和部门负责人可见

Q10:您认为匿名评价和实名评价哪种更能得到真实结果

完全匿名更真实

完全实名更真实

半匿名（仅对管理层公开身份）更合适

无所谓

Q11:您认为开展满意度评价最大的阻力来自哪里

程序员不愿意花时间填写

评价结果很难反映真实问题

管理层不重视评价结果

会引发团队负面情绪

没有合适的评价方法和工具

Q12:您向其他企业推广开展程序员满意度评价的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q13:您对当前企业程序员满意度相关工作的整体打分为

分数

标签

Q14:您认为开展程序员满意度评价可以给企业带来哪些价值

及时发现团队核心问题

优化程序员工作体验

明确管理改进方向

提升程序员归属感

吸引更多优秀技术人才加入

精准识别高满意度核心员工

Q15:您认为程序员对参与满意度评价的配合度会是

大部分都愿意积极配合

约一半人愿意配合

只有少部分人愿意配合

大部分都会抵触

Q16:您认为线上问卷形式的满意度评价是否便捷有效

非常便捷有效

比较有效

一般

效果不好

完全不适用

Q17:您认为哪些问题会影响程序员满意度评价结果的真实性

担心说出真实想法会被报复

问题设计不合理无法表达真实感受

填写时间太长敷衍填写

对评价本身不重视随意选择

群体氛围影响个人选择

Q18:您是否认可「满意度评价结果应该和程序员绩效、晋升挂钩」这个观点

完全认可，挂钩才有意义

部分认可，可以适度参考

不认可，应该分开独立

完全不认可，挂钩会导致结果失真

Q19:您认为企业完成满意度评价后，是否需要向程序员反馈改进措施

必须公开反馈改进计划

可以只反馈整体不公开细节

不需要反馈，内部处理即可

反馈不反馈都无所谓

Q20:您认为当前企业在程序员满意度管理方面最突出的问题是什么

填空1

程序员满意度评价可行性调研问卷

介绍

本模板旨在提供程序员工作满意度评价的可行性调研解决方案。帮助您评估评价必要性、识别核心维度、分析实施阻力，适合技术团队管理者和企业 HR 制定科学的员工满意度管理策略。

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