程序员绩效满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解程序员群体对当前工作绩效相关环节的满意度，帮助企业优化绩效管理体系，为您营造更公平合理的工作环境。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写。

Q1:您的工作年限

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的职级

初级开发工程师

中级开发工程师

高级开发工程师

技术主管/架构师

技术经理

技术总监及以上

Q3:您所在公司的规模

少于50人

50-200人

201-1000人

1000人以上

Q4:您总体对公司当前绩效管理制度的满意度是多少？（0-10分，0分极不满意，10分非常满意）

选项1

Q5:请您对绩效指标设置的清晰度进行评分

分数

标签

Q6:您认为当前的绩效指标和您实际的工作内容匹配吗

完全不匹配

大部分不匹配

一半匹配一半不匹配

大部分匹配

完全匹配

Q7:请您对绩效目标的合理性进行评分

分数

标签

Q8:您的上级会定期和您沟通绩效进展情况吗

从不沟通

每年一次

每季度一次

每月一次

每周及以上

Q9:请您对上级给予您的绩效反馈质量进行评分

分数

标签

Q10:您认为当前的绩效评估结果公平吗

完全不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q11:绩效评估结果会受上级主观印象影响的程度

影响极大，评估基本看印象

有较大影响

有一点影响

几乎没有影响

完全没有影响

Q12:您认为当前绩效评估主要受哪些非工作成果因素影响（可多选）

加班时长

汇报频率

和领导的亲近程度

入职年限

职级高低

没有明显非工作成果影响因素

Q13:您清楚绩效结果和个人薪酬挂钩的规则吗

完全不清楚

不太清楚

大概清楚

比较清楚

非常清楚

Q14:您认为绩效结果和薪酬挂钩的匹配度怎么样

完全不匹配，绩效好薪酬没提升

不太匹配

一般

比较匹配

完全匹配，绩效越好薪酬越高

Q15:您认为绩效结果和晋升机会的挂钩合理吗

完全不合理，晋升和绩效无关

不太合理

一般

比较合理

非常合理，绩效优秀优先晋升

Q16:绩效结果应用后，对您的工作积极性有什么影响

严重打击积极性

有一定负面影响

没什么影响

有一定正向激励作用

极大提升了工作积极性

Q17:请您对绩效改进计划的实用性进行评分

分数

标签

Q18:您公司的绩效周期设置合理吗

完全不合理，周期过短压力极大

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q19:针对跨部门合作项目的工作成果，绩效评估能准确体现您的贡献吗

完全不能，贡献都算到其他部门了

不太能

一般

基本可以

完全可以，准确体现我的贡献

Q20:您认为当前绩效管理最突出的问题是哪些（可多选）

指标模糊不清

目标设定不合理

考核过程不透明

结果不公平

和薪酬晋升挂钩不合理

缺乏反馈和辅导

没有明显问题

Q21:您对当前公司绩效管理制度还有哪些其他不满或建议？

填空1

程序员绩效满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供程序员群体绩效满意度调研的标准化解决方案。帮助您了解绩效制度反馈、评估指标合理性、分析结果应用效果，适合互联网公司和HR部门优化技术团队的绩效管理体系。

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