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程序员工作改进建议口碑调研问卷

您好！本次调研旨在收集程序员群体对工作环境、技术成长、团队协作等方面的口碑与改进建议，所有反馈仅用于行业研究优化，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的程序员工作工龄是

1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q2:您当前所处的企业规模是

创业团队（10人以内）
小型企业（10-50人）
中型企业（50-500人）
大型企业（500人以上）
自由职业/独立开发

Q3:您当前主要从事的开发方向是

前端开发
后端开发
移动端开发
全栈开发
数据开发/算法
嵌入式开发
游戏开发
其他

Q4:您向刚入行的新人推荐当前所在公司技术岗位的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q5:您对当前公司整体技术氛围的推荐评分是多少？（0-10分）

选项1

Q6:您认为当前公司对程序员的重视程度如何

非常重视，资源和权益都优先保障
比较重视，大部分需求能得到满足
一般，和其他岗位没有差别
不太重视，资源倾斜不足
完全不重视

Q7:当前您所在公司，让您口碑不错的点有哪些

技术栈先进跟进潮流
项目排期合理不强制996
薪酬福利符合预期
技术分享成长氛围好
leader懂技术沟通顺畅
需求变更少规划清晰
办公硬件配置好
技术沉淀完善流程规范

Q8:您认为当前工作中存在的核心问题有哪些

技术债务堆积严重
需求频繁变更无规划
排期不合理经常加班
技术氛围差没人愿意分享
硬件设备老旧影响效率
不懂技术的leader管理技术岗
缺乏成长晋升空间
薪资待遇和产出不匹配

Q9:您所在团队的代码评审环节执行情况如何

每一次代码合并都必须评审，严格执行
大部分项目会做评审，执行比较规范
偶尔会做，看项目忙不忙
几乎不做，写完直接合并
完全没有代码评审环节

Q10:您认为当前公司的技术文档完善程度是

非常完善，新项目接手文档就能理清逻辑
比较完善，核心模块都有清晰文档
一般，只有部分模块有文档，很多靠口口相传
不太完善，大部分文档都已经过期
完全没有技术文档

Q11:您当前团队的需求交付流程是否清晰规范

非常清晰规范，从需求评审到上线全流程明确
比较规范，大部分需求走流程，偶尔例外
一般，流程时有混乱，需要频繁沟通确认
不太规范，经常临时插需求
完全不规范，全靠口头安排

Q12:您所在公司给程序员提供的技术成长支持如何

支持力度大，定期培训、可参加技术会议、报销学习费用
有一定支持，内部有技术分享会，允许上班时间学习
一般，只有入职培训，后续成长靠自己
支持很少，几乎没有成长相关投入
完全不支持，不鼓励员工个人技术成长

Q13:您认为当前工作的加班情况属于哪种

几乎不加班，准点下班
偶尔加班，一个月不超过3次
常态化加班，每周1-3天
每周固定加班4天以上（996模式）
强制加班，不加班会被约谈

Q14:您对当前公司提供的办公硬件（电脑、外设、网络等）满意吗

非常满意，设备都是最新高配，按需更换
比较满意，能满足日常开发需求，不卡慢
一般，勉强能用，偶尔卡顿影响效率
不满意，配置老旧，严重影响开发速度
非常不满意，设备经常出问题

Q15:您认为程序员的工作环境中，最需要改进的地方有哪些

减少无效需求，优化排期避免加班
提升薪资待遇匹配工作产出
更新老旧办公硬件
完善技术流程和文档
增加技术成长和晋升机会
调整管理方式，让懂技术的人管理技术
减少无效会议占用开发时间
提升线上部署/开发工具效率
改善远程办公支持

Q16:您更换工作时，最看重技术岗的哪一点

技术栈先进，有成长空间
薪资待遇符合预期
不加班，工作生活平衡
技术氛围好，团队优秀
公司平台大，背景好
管理人性化

Q17:请您对当前团队的沟通协作效率打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数
标签

Q18:请您对当前公司的线上部署/CI/CD等开发工具便利性打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数
标签

Q19:请您对当前公司的晋升机制公平性打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数
标签

Q20:您遇到过的程序员口碑最好的公司，有哪些值得其他公司学习的地方？

填空1

Q21:针对当前程序员工作环境，您还有哪些具体的改进建议？

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程序员工作改进建议口碑调研问卷
介绍
本模板旨在收集程序员群体对工作环境、技术成长和团队协作的改进建议。帮助您了解行业现状、识别核心问题、收集优化方案，适合互联网企业和HR部门提升技术团队满意度。
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调研 工作环境 团队协作
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