程序员使用意愿福利满意度调查问卷

您好，本次问卷旨在调研程序员群体对企业现有福利的使用情况与满意度，为企业优化福利体系提供参考，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前的岗位级别是？

初级开发工程师

中级开发工程师

高级开发工程师

技术主管/架构师

技术经理及以上管理层

Q3:您所在公司的规模是？

50人以下

50-200人

200-1000人

1000人以上

Q4:您目前公司已提供以下哪些福利？（可多选）

基础五险一金

补充商业保险（含家属保险）

住房补贴/租房公积金缴纳提升

带薪年假（法定外额外增加）

节日福利/生日礼品

餐饮补贴/免费下午茶/加班餐

交通补贴/打车报销

远程办公/弹性工作制

技术培训/学习补贴/ conference 参会报销

健身补贴/公司健身房

带薪病假

年终奖/股票期权

育儿补贴/产假陪产假延长

设备补贴（可自选电脑外设等）

心理健康咨询服务

租房/购房低息贷款

Q5:您对公司目前整体福利体系的满意度打分为？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您是否会主动去了解公司推出的新福利政策？

每次新福利推出都会主动了解

有时间会偶尔看看

只有HR通知的时候才会看

几乎从不主动了解

Q7:公司福利政策的宣传和告知清晰度如何？

非常清晰，所有规则都讲得很明白

大部分清晰，少数规则需要询问HR

比较模糊，经常搞不清怎么申请

几乎没有宣传，完全不知道有什么福利

Q8:您日常使用率最高的三类福利是？（选不超过三项）

餐饮补贴/免费三餐下午茶

交通补贴/加班打车报销

弹性工作制/远程办公

带薪年假/病假

补充商业保险

学习培训/购书补贴

健身补贴

节日礼品卡

设备补贴

Q9:您对当前餐饮相关福利的满意度打分为？

分数

标签

Q10:您对当前休息休假相关福利的满意度打分为？

分数

标签

Q11:您对当前保险保障类福利的满意度打分为？

分数

标签

Q12:您对当前学习成长类福利的满意度打分为？

分数

标签

Q13:您对当前健康相关福利的满意度打分为？

分数

标签

Q14:您申请公司福利的流程便捷程度如何？

非常便捷，线上一键申请，很快到账

流程不算复杂，偶尔需要人工审核

流程繁琐，需要多部门签字审批

申请门槛很高，很难成功申请到

Q15:您认为目前公司福利最突出的问题是？

福利种类太少，选择空间小

福利都是标准化的，不符合程序员需求

福利额度太低，实际作用不大

申请流程太麻烦，很多福利懒得用

福利宣传不到位，不知道怎么领取

没有明显问题，整体很好

Q16:如果可以新增福利，您更希望获得以下哪些福利？（可多选）

更高比例的公积金缴纳

额外的商业保险保障

可自主选择的弹性福利包

每年固定额度的个人兴趣补贴

技术会议/行业峰会的参会支持

更长的带薪年假

心理健康咨询服务

额外的育儿补贴

购房/租房补贴

远程办公权限（长期）

更长的试用期社保公积金全额缴纳

Q17:您向其他求职者推荐本公司福利体系的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q18:您在选择工作时，福利体系的重要程度排第几？

第一重要，比薪资还看重

第二重要，仅次于薪资

和薪资同等重要

排在薪资、平台之后，第三位

不重要，只要薪资到位就行

Q19:您是否会因为福利体系完善而接受稍低一点的薪资？

会，只要福利足够好，愿意降薪5%以内

会，愿意降薪5%-10%

不会，薪资优先，福利只是补充

要看具体福利是什么，再做决定

Q20:您对公司优化福利体系还有什么具体的建议？

填空1

程序员使用意愿福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在调研程序员群体对企业福利的使用意愿与满意度。帮助您了解福利使用率、评估福利满意度、分析福利优化方向，适合互联网企业 HR 和团队管理者优化员工福利体系，提升员工满意度与留任率。

标签

关于

5天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

程序员使用意愿福利满意度调查问卷

相关推荐