程序员招聘推荐意愿调研问卷

您好！本次调研旨在了解程序员群体对同行推荐入职的意愿与相关看法，所有数据仅用于调研分析，严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的程序员工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年及以上

Q2:您当前所在的企业规模是

创业公司（少于50人）

中小型企业（50-500人）

中大型企业（500-10000人）

大型互联网/科技巨头（10000人以上）

Q3:您当前所处的技术方向是

前端开发

后端开发

移动开发

数据开发/算法

测试开发

DevOps/运维开发

安全开发

其他技术方向

Q4:您目前所在公司有没有内部推荐制度

有完善的内部推荐制度

有，但制度不完善

没有明确的内部推荐制度

不清楚

Q5:您过往是否参与过公司的内部推荐，推荐过程序员入职

从未推荐过

推荐过1-2次

推荐过3-5次

推荐过5次以上

Q6:如果您当前公司开放程序员岗位招聘，您向身边优秀同行推荐入职的意愿有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q7:您对当前公司内部推荐奖金的满意程度打多少分

分数

标签

Q8:您所在公司的程序员岗位内部推荐奖金范围是

3000元及以下

3001-8000元

8001-15000元

15001-30000元

30000元以上

没有推荐奖金

Q9:您愿意推荐程序员入职当前公司的原因有哪些

推荐奖金丰厚

公司工作环境好福利优

技术栈前沿有发展前景

团队氛围好

公司知名度高品牌好

方便朋友解决就业问题

公司文化和价值观认同

Q10:影响您不愿意推荐身边程序员入职的因素有哪些

推荐奖金太低，不值得花费精力

对当前公司满意度低，不想坑朋友

招聘要求太高，担心推荐的人不符合要求

推荐流程太复杂麻烦

担心招聘不成功影响自己在公司的评价

不认识正在找工作的优秀程序员

公司口碑不好，不好意思推荐

Q11:您认为推荐入职的程序员，留岗时间多久才算推荐成功

1个月及以内

2-3个月

4-6个月

6个月以上

Q12:您所在公司推荐奖金的发放规则是

被推荐人入职就全额发放

被推荐人通过试用期后全额发放

分批次发放，入职发一半，过试用期发另一半

没有明确规则，发放时间不确定

没有推荐奖金

Q13:您是否会因为公司推荐政策调整，改变自己的推荐意愿

肯定会，奖金提升就愿意多推荐

会一定程度上影响，主要看奖金调整幅度

影响不大，主要看公司本身好不好

完全不会，从来都不推荐

Q14:如果朋友找工作，您会优先推荐朋友去自己当前公司吗

肯定会优先推荐

会考虑，看朋友的需求匹配度

不会优先，只会在没有其他选项的时候推荐

肯定不会推荐

Q15:您推荐候选人的时候，最看重候选人哪些方面

技术能力匹配度

工作沟通能力

项目经验匹配度

薪资预期匹配度

求职意愿强烈程度

和自己的私交关系

Q16:您是否遇到过推荐的候选人面试不通过的情况

从来没有

偶尔遇到，不超过推荐总数的三分之一

经常遇到，超过推荐总数的一半

只推荐过，都没通过

Q17:您认为公司面试环节的效率对您后续推荐意愿影响大吗

影响很大，面试太慢/体验差就不想再推荐

有一定影响

几乎没影响

完全没影响

Q18:您向身边人推荐您当前所在公司作为雇主品牌的意愿有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q19:您对完善企业内部程序员推荐制度，提升推荐意愿有什么建议

填空1

程序员招聘推荐意愿调研问卷

介绍

本模板旨在调研程序员同行推荐入职的意愿与影响因素。帮助您分析推荐动机、评估奖金满意度、优化招聘流程，适合HR和互联网公司制定更有效的内部推荐制度，提升招聘效率。

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