程序员信任度政策影响调研

您好，我们正在开展关于信任度政策对程序员工作影响的调研，本次调研采用匿名形式，数据仅用于研究分析，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的从业年限是

1年及以下

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q2:您当前所在的企业规模是

微型企业（10人以下）

小型企业（10-100人）

中型企业（100-1000人）

大型企业（1000人以上）

Q3:您所在企业是否出台了针对程序员的信任度相关管理政策

有明确成文的政策

有不成文的相关规定

完全没有相关政策

不清楚有没有相关政策

Q4:您是否清晰了解企业现有信任度相关政策的全部内容

完全清楚

大致清楚核心内容

只了解一小部分

完全不了解

Q5:您对企业当前信任度政策的合理性评分是（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您认为企业当前信任度政策整体对您的影响是

非常积极的影响

偏积极影响

没有明显影响

偏消极影响

非常消极的影响

Q7:您所在企业的信任度政策会覆盖以下哪些场景

代码提交与仓库权限管理

生产环境操作权限

内网资源访问权限

数据查看与导出权限

第三方工具使用权限

远程办公权限

项目需求变更权限

招聘背景背调环节

Q8:您认为当前信任度政策中权限管控的严格程度是

过于宽松，几乎没有管控

宽松但合适

刚好符合需求

过于严格，影响正常工作

严格到严重阻碍工作推进

Q9:您有多大可能性会向其他同行推荐当前企业的信任度管理政策（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q10:信任度政策的执行是否和您的绩效考评直接挂钩

直接挂钩，占比很高

有一定关联，占比不高

完全不挂钩

不清楚关联情况

Q11:信任度政策的等级评定是否会影响您的薪酬调整

会直接影响，影响程度很大

有一定影响，但影响不大

完全不会影响

不清楚是否有影响

Q12:您认为信任度政策的存在是否提升了您的工作安全感

显著提升了安全感

有一定提升

没有变化

降低了安全感

显著降低了安全感

Q13:信任度政策的管控要求是否会影响您的工作效率

大幅提升了工作效率

小幅提升了工作效率

几乎不影响工作效率

小幅降低了工作效率

大幅降低了工作效率

Q14:您认为当前信任度政策存在哪些问题

规则不清晰，执行标准不统一

管控过度，限制了正常工作灵活性

标准不合理，信任评定不符合实际情况

更新不及时，不符合当前业务需求

流程繁琐，增加了很多额外工作量

没有问题，当前政策很合理

Q15:您是否信任企业信任度政策的评定结果是公平公正的

完全信任

基本信任

不确定

不太信任

完全不信任

Q16:您认为信任度政策的存在是否有助于提升团队整体的信息安全水平

帮助非常大

有一定帮助

几乎没有帮助

反而带来了更多安全隐患

Q17:当信任度政策和您的工作需求发生冲突时，企业的解决流程是否顺畅

流程非常顺畅，能快速解决问题

流程基本顺畅，解决需要一点时间

流程很繁琐，解决起来很慢

没有明确解决流程，问题得不到处理

还没有遇到过冲突情况

Q18:信任度政策的存在是否会影响您对企业的归属感

显著提升归属感

小幅提升归属感

没有影响

小幅降低归属感

显著降低归属感

Q19:您认为信任度政策的存在会不会让您更不愿意尝试创新型项目

会显著增加顾虑，非常不愿意尝试

会有一点顾虑，影响不大

完全不会有影响，该试还是会试

反而会让我更放心尝试创新

Q20:您认为合理的信任度政策应该包含哪些核心内容

清晰透明的评定规则

与能力匹配的权限分级

动态调整的信任等级机制

公平公正的评定流程

对低信任情况的改进帮扶机制

隐私保护相关条款

Q21:您对企业优化信任度相关政策还有什么其他建议

填空1

程序员信任度政策影响调研

介绍

本模板旨在调研企业信任度政策对程序员群体的影响。帮助您评估政策合理性、分析员工满意度、优化管理流程，适合互联网企业的人力资源和技术管理者制定更有效的内部信任与安全体系。

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