程序员信任度与员工满意度调查问卷

您好，本次问卷旨在调研公司程序员群体的信任度与员工满意度情况，您的反馈对我们优化管理、提升团队体验至关重要，问卷所有信息均严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您在当前公司的工作年限是

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的职位层级是

初级开发工程师

中级开发工程师

高级开发工程师

技术主管/架构师

技术经理

技术总监

Q3:您的开发工作方向属于

后端开发

前端开发

移动端开发

全栈开发

数据开发/算法

DevOps/运维开发

测试开发

其他

Q4:您愿意向身边的同行推荐来本公司工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q5:您对当前的薪资收入满意度打分为

分数

标签

Q6:您对公司当前的福利体系（五险一金、补充医疗、年假等）满意度打分为

分数

标签

Q7:您对自己当前的工作强度接受度满意度打分为

分数

标签

Q8:您是否认可公司的绩效考核制度公平性

完全不认可

不太认可

一般

比较认可

完全认可

Q9:您对直接上级的管理能力满意度打分为

分数

标签

Q10:您是否信任直接上级会兑现对您的工作承诺

完全不信任

不太信任

一般

比较信任

完全信任

Q11:您觉得直接上级是否会公平对待团队中的每一位成员

完全不公平

不太公平

一般

比较公平

完全公平

Q12:您对当前团队的协作氛围满意度打分为

分数

标签

Q13:遇到技术难题需要同事协助时，您是否信任同事会提供有效帮助

完全不信任

不太信任

一般

比较信任

完全信任

Q14:您是否信任团队成员交付的代码质量

完全不信任

不太信任

一般

比较信任

完全信任

Q15:您是否认同公司当前的技术发展方向

完全不认同

不太认同

一般

比较认同

完全认同

Q16:您是否信任公司的管理层做出的战略决策

完全不信任

不太信任

一般

比较信任

完全信任

Q17:您是否信任公司会兑现和员工相关的承诺（比如加薪、晋升、期权等）

完全不信任

不太信任

一般

比较信任

完全信任

Q18:您对公司提供的技术培训与成长机会满意度打分为

分数

标签

Q19:您对公司当前的办公环境与开发设备支持满意度打分为

分数

标签

Q20:您认为公司目前最值得肯定的方面有哪些

薪资福利有竞争力

技术氛围好

管理人性化

成长空间大

团队氛围和谐

WLB平衡好

产品前景好

Q21:您认为当前团队最需要改进的方面有哪些

绩效考核不合理

工作强度过大

技术债务过重

需求变更频繁

团队沟通不畅

晋升机制不清晰

技术投入不足

Q22:您对提升公司程序员团队信任度和满意度还有哪些具体建议

填空1

程序员信任度与员工满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供程序员团队信任度与员工满意度的专业调研工具。帮助您评估薪资福利、分析管理效能、洞察团队协作，适合互联网公司 HR 和技术管理者优化团队管理并提升员工体验。

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