产品
解决方案
模板
品牌动态
资源
定价

程序员认知程度绩效满意度调查问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次调查。本次调查旨在了解程序员对自身工作的认知、绩效表现评价以及工作满意度情况，问卷结果仅用于研究分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写。

Q1:您的工作年限是

1年及以下
2-3年
4-6年
7-10年
10年以上

Q2:您目前所处的职级是

初级程序员
中级程序员
高级程序员
技术主管/架构师
技术经理/总监

Q3:您所在的公司规模是

初创公司（少于50人）
中小型公司（50-500人）
中大型公司（500-2000人）
大型企业（2000人以上）

Q4:您是否清楚了解自己岗位的工作内容与职责要求

完全不了解
不太了解
一般了解
比较清楚
非常清楚

Q5:您是否清楚知道公司对您的绩效评价标准

完全不清楚
不太清楚
一般清楚
比较清楚
非常清楚

Q6:您认为您对当前岗位所需技术栈的掌握程度如何

完全不能胜任，大部分技术都不熟悉
只能胜任简单基础任务，核心技术掌握不足
基本可以胜任常规工作，主要技术都能掌握
能独立完成复杂任务，熟练掌握所有核心技术
完全胜任，技术能力远超岗位要求

Q7:请您对自己的代码编写质量打分（1分最差，5分最好）

分数
标签

Q8:请您对自己解决线上问题的能力打分（1分最差，5分最好）

分数
标签

Q9:请您对自己的需求理解能力打分（1分最差，5分最好）

分数
标签

Q10:请您对自己的沟通协作能力打分（1分最差，5分最好）

分数
标签

Q11:您认为您最近一个绩效周期的绩效表现符合您的预期吗

远低于预期
低于预期
基本符合预期
高于预期
远高于预期

Q12:您认为公司当前的绩效评价结果能准确反映您的实际工作贡献吗

完全不准确
不太准确
一般准确
比较准确
非常准确

Q13:您认为当前绩效评价体系最不合理的地方是哪些（可多选）

过度看重代码产出量，不看质量
过度看重考勤加班，不看实际效率
评价结果受主管主观影响太大
绩效指标设置不合理，和工作内容不匹配
完全不认可当前评价体系
没有不合理的地方，体系很合理

Q14:您对当前的薪资收入是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q15:您对当前公司提供的技术成长空间是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q16:您对当前团队的工作氛围是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q17:您对当前的工作强度（加班频率）是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q18:您对当前直接领导的管理方式是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q19:您对公司提供的福利保障是否满意

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q20:您向他人推荐来您当前公司做程序员的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q21:您认为影响您工作满意度最主要的三个因素是

薪资待遇
成长空间
工作强度
团队氛围
管理方式
技术方向
福利保障
办公环境

Q22:您未来1年内是否有换工作的打算

肯定会离职
大概率会离职
还不确定，看情况
大概率不会离职
肯定不会离职

Q23:您对公司提升程序员绩效评价合理性有什么建议

填空1

Q24:您还有其他想反馈的内容吗

填空1
程序员认知程度绩效满意度调查问卷
介绍
本模板旨在提供程序员工作认知、绩效评价与满意度调研的专业解决方案。帮助您评估岗位认知度、分析绩效评价体系、测量工作满意度，适合互联网公司、HR部门和技术团队开展精准的人才管理与组织优化。
标签
调查 满意度 认知 绩效
关于
1天内
更新
0
频次
24
题目数
分享
问问AI
有问题？问问AI帮你修改 改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

相关推荐

推荐专题 · 最新模板 · 历史项目