程序员信任度培训需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解程序员群体对信任度相关培训的需求情况，以便设计更贴合实际需求的培训内容。问卷所有数据仅用于调研分析，严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年及以上

Q2:您当前所处的岗位层级是

初级开发工程师

中级开发工程师

高级开发工程师

技术主管/架构师

技术经理/总监

Q3:您所在的公司规模是

10人及以下（初创团队）

11-100人

101-1000人

1000人以上

Q4:您认为在团队协作中，信任对开发效率的影响程度如何

完全没有影响

影响很小

有一定影响

影响很大

决定性影响

Q5:您是否参加过与职业信任、团队信任相关的培训

从来没有参加过

参加过1次

参加过2-3次

参加过3次以上

Q6:您对当前团队内部的互信程度打几分？（0分完全不信任，10分非常信任）

选项1

Q7:请对您自身与他人协作中的信任表现打分（1分很差，5分很好）

分数

标签

Q8:您认为在程序员工作场景中，信任主要体现在哪些方面

代码评审时的坦诚反馈

任务交付的可靠性

承认错误的坦诚度

信息共享的开放程度

对他人技术能力的认可

责任分担的意愿

Q9:您认为当前团队内部最大的信任问题是什么

没有明确问题，整体互信良好

怕担责任，不敢承认错误

对新人技术能力不信任

信息不透明，互相猜忌

责任边界不清，互相推诿

反馈不坦诚，不敢提负面意见

Q10:您认为哪些场景最需要信任相关能力的提升

跨团队协作对接

新人融入团队

代码评审环节

线上故障排查

项目排期与分工协商

技术方案讨论

团队复盘总结

Q11:您个人是否有提升信任相关能力的需求

完全没有需求

需求很弱

有一定需求

需求比较强烈

迫切需要提升

Q12:您希望通过信任度培训获得哪些能力提升

如何建立他人对自己的技术信任

如何坦诚给出不同意见又不破坏关系

如何信任他人合理分配工作

如何修复已经破裂的协作信任

如何在跨团队协作中建立信任

如何打造互信的团队氛围

Q13:您更倾向于哪种培训形式

线上录播课程，随时学习

线上直播课程，互动学习

线下 workshop，案例实操

户外拓展类体验式培训

内部团队复盘分享

Q14:您能接受的单次培训时长是

1小时以内

1-2小时

2-3小时

半天

一整天

Q15:您能接受的培训总周期是

单次完成，不需要分周期

1周内完成2-3次

1个月内完成4-6次

2-3个月的长期系列培训

Q16:您更希望培训内容偏向哪个方向

个人层面：提升个人可信的技术职业素养

团队层面：打造互信的协作氛围方法

管理层面：技术管理者如何建立团队信任

场景实操：不同工作场景下的信任构建技巧

Q17:您认为什么样的培训内容对您最有帮助

真实团队信任问题案例解析

可直接落地的方法工具分享

分组场景模拟实操练习

行业优秀团队的经验分享

互动答疑解决个性化问题

Q18:如果公司组织免费的信任度培训，您是否愿意参加

肯定不参加

大概率不参加

不确定看时间

大概率会参加

肯定参加

Q19:您能接受的培训付费区间（如果需要个人付费）是

完全不接受付费

100元以内

100-300元

300-500元

500-1000元

1000元以上

Q20:您在团队协作中遇到过哪些和信任相关的困扰？

填空1

Q21:您对信任度培训还有哪些其他的需求或建议？

填空1

程序员信任度培训需求调研问卷

介绍

本模板旨在提供针对程序员群体的信任度培训需求调研解决方案。帮助您了解培训需求、评估协作痛点、规划培训内容，适合互联网公司和技术团队设计精准的职业发展课程。

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