程序员认知程度福利满意度调查问卷

您好，本次问卷旨在了解程序员群体对现有福利的认知与满意情况，问卷结果仅用于调研分析，我们将对您的信息严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的工作年限是

1年及以内

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q2:您当前的岗位级别是

初级程序员

中级程序员

高级程序员

技术组长/主管

技术经理

架构师/技术专家

Q3:您所在公司的规模是

10人及以下创业公司

11-100人小型企业

101-500人中型企业

501-1000人大型企业

1000人以上互联网大厂

Q4:您是否清楚了解公司当前提供的所有员工福利项目

完全不清楚，只知道自己用过的部分

大概了解，只知道核心福利项目

基本清楚，了解大部分福利

完全清楚，了解每一项福利内容

Q5:您是通过哪些渠道了解公司福利的

入职培训

HR邮件通知

公司内部OA/知识库

同事之间分享

领导告知

其他渠道

Q6:您认为公司对福利政策的宣传到位吗

完全不到位，很多福利不知道

不太到位，宣传不及时也不清晰

一般，部分福利能了解到

比较到位，更新及时信息清晰

非常到位，所有福利都清楚明了

Q7:请您对公司法定福利（五险一金、法定节假日、带薪年假等）的整体满意度打分

分数

标签

Q8:您对公司缴纳五险一金的基数是否满意

非常不满意，按最低标准缴纳

不满意，低于实际工资基数缴纳

一般，基本符合要求

满意，按实际工资缴纳

非常满意，额外还有补充公积金

Q9:您当前每年能完整享受带薪年假吗

完全不能，公司不允许休

只能休一半不到，项目忙没时间

能休大部分，偶尔会折成工资

基本可以完整享受

完全可以，公司鼓励休假

Q10:请您对公司补充福利（补充商业保险、年度体检等）的整体满意度打分

分数

标签

Q11:您是否满足公司年度体检的福利申请条件

不满足，公司不给新员工提供体检

满足，但是额度很低项目少

满足，额度合适常规项目齐全

满足，额度高还有额外体检项目可选

公司不提供年度体检

Q12:您对公司的加班相关福利政策是否满意

非常不满意，加班没有任何补偿

不满意，只有调岗没有加班费，还很难排休

一般，有加班费或调休，但是规则不合理

满意，加班费合理/调休申请便捷

非常满意，加班少且福利保障完善

Q13:您对公司提供的学习发展类福利是否满意

公司不提供任何学习福利

不满意，额度少限制多很难申请

一般，能满足基础学习需求

满意，预算充足支持技术提升

非常满意，有丰富的培训和外部参会机会

Q14:您对公司的三餐/餐饮补贴福利是否满意

公司不提供餐饮相关福利

不满意，补贴金额远低于实际消费

一般，能覆盖部分餐饮支出

满意，补贴金额合适或免费三餐

非常满意，还有额外下午茶/夜宵福利

Q15:您对公司的交通/住宿补贴福利是否满意

公司不提供交通住宿相关福利

不满意，补贴金额太低

一般，基本覆盖出行成本

满意，补贴金额合适，还有额外通勤福利

非常满意，有免费住宿/通勤车

Q16:您对公司的节日福利/生日福利是否满意

公司没有任何节假日/生日福利

不满意，福利价值低毫无诚意

一般，就是常规礼品或购物卡

满意，福利实用可选性高

非常满意，福利价值高贴合需求

Q17:您对公司远程办公/灵活办公福利是否满意

公司不允许任何灵活办公，必须全勤到岗

不满意，申请远程办公限制极多

一般，偶尔可以申请灵活办公

满意，支持定期远程办公规则清晰

非常满意，支持全远程灵活办公

Q18:您认为最重要的三项福利是

足额五险一金

额外补充商业保险

带薪年假

年度体检

加班补贴/加班费

学习培训预算

餐饮补贴

交通补贴

住房补贴

节日生日福利

灵活办公

年终奖/股票期权

团建旅游福利

Q19:您认为公司当前的福利结构能满足您的需求吗

完全不能，很多需要的福利都没有

只能满足一小部分

能满足一半左右的需求

能满足大部分需求

完全能满足所有需求

Q20:对比同行业其他公司，您认为咱们公司的福利水平处于什么位置

远低于行业平均水平

略低于行业平均水平

和行业平均水平差不多

略高于行业平均水平

远高于行业平均水平

Q21:您会因为公司的福利水平，推荐其他程序员来咱们公司就职吗？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q22:您认为公司现有福利最大的问题是什么？请简要说明

填空1

Q23:您对公司优化福利政策有什么具体的建议？

填空1

程序员认知程度福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供程序员群体对公司福利认知度与满意度的标准化调研方案。帮助您评估福利知晓渠道、分析法定与补充福利满意度、识别关键福利需求，适合互联网企业和HR部门优化福利政策以提升员工满意度和留任率。

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