程序员参与度绩效满意度调查问卷

您好！为了更好地了解您在工作中的参与状态、绩效感受与满意度情况，帮助公司优化工作环境与管理机制，我们开展了本次调查。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您当前的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您当前的职级是

初级程序员

中级程序员

高级程序员

技术主管/架构师

技术经理及以上

Q3:您所在的团队规模是

5人及以下

6-10人

11-20人

21人及以上

Q4:您愿意向他人推荐咱们公司程序员岗位的可能性有多大？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q5:您对当前岗位的整体满意度打分为

分数

标签

Q6:您对当前工作的参与投入度自评打分为

分数

标签

Q7:您认为当前的工作量安排情况是

工作量严重过载，经常需要长时间加班

工作量偏大，偶尔需要加班

工作量适中，可以平衡完成

工作量偏小，比较轻松

工作量过低，感觉很空闲

Q8:您认为当前工作任务的分配公平性如何

非常不公平，核心工作都集中在少数人身上

不太公平，分配存在不合理情况

一般，偶尔有不公平的情况

比较公平，整体分配合理

非常公平，每个人的任务量和能力匹配

Q9:您对当前绩效指标设置合理性的满意度是

分数

标签

Q10:您对当前绩效评估流程公平性的满意度是

分数

标签

Q11:您认为绩效结果对您的工作激励作用如何

完全没有激励作用

激励作用很小

有一定激励作用

激励作用比较大

激励作用非常大

Q12:您对当前薪资收入和绩效匹配度的满意度是

分数

标签

Q13:您认为当前绩效评估中存在哪些主要问题（可多选）

指标不清晰，无法量化

评估只看结果不看过程

领导主观判断影响大

绩效结果反馈不及时

评估和实际工作贡献不匹配

没有明显问题

Q14:您是否清楚了解公司对您当前岗位的工作要求

完全不清楚

不太清楚

大概了解

比较清楚

非常清楚

Q15:您在工作中能否获得足够的技术支持与资源

完全无法获得，工作开展非常困难

只能获得很少一部分，经常卡壳

能获得基本支持，满足核心工作

能获得足够支持，大部分需求都能满足

资源非常充足，完全能支撑工作开展

Q16:当您在工作中提出想法或建议时，团队的反馈通常是

完全不被重视，很少有回应

偶尔会被关注，但很少落地

会被倾听，部分合理建议会采纳

比较重视，大部分好建议都会推进落地

非常鼓励，会主动征求我们的意见

Q17:您对当前团队协作氛围的满意度是

分数

标签

Q18:您对当前技术成长空间的满意度是

分数

标签

Q19:公司提供的技术培训是否能满足您的成长需求

完全不能满足

满足少部分需求

基本能满足

大部分能满足

完全能满足

Q20:您当前的工作压力水平是

压力极大，已经影响身心健康

压力较大，经常感到焦虑

压力适中，可以接受

压力较小，比较轻松

几乎没有压力

Q21:您认为主要的工作压力来源是（可多选）

项目工期紧

需求频繁变更

技术难度大

绩效要求高

团队沟通协作问题

家庭与工作平衡问题

个人成长压力

没有明显压力来源

Q22:您认为公司当前的流程规范对研发效率的影响是

严重阻碍研发效率，流程冗余繁琐

有一定阻碍，流程不够灵活

没有明显影响

有一定帮助，规范了研发过程

帮助很大，大幅提升了研发效率

Q23:您对直接上级管理方式的满意度是

分数

标签

Q24:在当前工作中，您的成就感如何

完全没有成就感

成就感很低

有一定成就感

成就感比较高

成就感非常高

Q25:您对公司优化程序员绩效体系，提升工作参与度和满意度有什么具体建议？

填空1

程序员参与度绩效满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供程序员工作参与度与绩效满意度的标准化调研解决方案。帮助您收集员工反馈、评估绩效体系、识别改进机会，适合互联网公司和技术团队管理者优化管理机制并提升团队效能。

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