程序员招聘使用障碍调研问卷

您好！我们正在开展程序员招聘环节中使用障碍相关的调研，旨在帮助企业优化招聘流程，提升招聘效率与候选人体验。本次调研为匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

正在求职的程序员

企业技术招聘负责人

企业技术面试官

HR从业者

其他相关角色

Q2:您参与程序员招聘相关场景的年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您最近一次参与程序员招聘（作为候选人/面试官）是在多久之前

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

1年以上

Q4:您认为当前程序员招聘流程中，使用障碍（影响招聘正常推进、影响候选人正常发挥的各类问题）的出现频率如何

非常频繁，每次都会遇到

经常，大部分招聘都会遇到

偶尔，约一半招聘遇到

很少，仅少数招聘遇到

几乎从未遇到

Q5:您遇到过的招聘前期（简历筛选阶段）的使用障碍包含哪些

简历关键词筛选机制不合理，漏筛匹配候选人

在线简历系统卡顿，无法正常上传简历/项目作品

企业要求填写的简历信息过于繁琐重复

内推渠道不畅通，内推简历无法正常流转

测评系统兼容性差，不同设备打开报错

测评题目设计不合理，无法考察真实能力

没有遇到过相关障碍

Q6:您遇到过的笔试环节的使用障碍包含哪些

笔试系统卡顿、崩溃，无法正常答题

编程在线编辑器功能缺失，无法正常调试代码

题目加载缓慢，超时自动交卷

网络波动导致答题内容丢失

题目描述模糊，存在歧义错误

在线笔试权限要求不合理，强制获取摄像头/麦克风权限

笔试环境要求严苛，无端判定作弊

没有遇到过相关障碍

Q7:您遇到过的线上面试环节的使用障碍包含哪些

面试会议链接无法正常打开

音视频兼容性问题，双方听不到声音/看不到画面

共享屏幕功能故障，无法展示代码/项目

面试平台需要下载特殊客户端，体验差

面试安排冲突，系统没有提前提醒

线上面试录制权限不透明，隐私无保障

没有遇到过相关障碍

Q8:您遇到过的线下面试环节的使用障碍包含哪些

地址信息错误，找不到面试地点

没有提前准备笔试需要的设备/工具

现场登记流程繁琐，等待时间过长

面试时提供的设备无法正常使用，影响手写代码/展示

没有遇到过相关障碍

Q9:您认为招聘环节的使用障碍对候选人最终面试发挥的影响程度是

影响非常大，直接导致无法正常发挥

影响比较大，会打乱节奏发挥失常

有一定影响，但可以自行调整

影响很小，几乎不干扰发挥

完全没有影响

Q10:您是否因为招聘过程中严重的使用障碍，直接放弃后续招聘流程

经常放弃，遇到就放弃

偶尔放弃，影响严重时会放弃

很少放弃，尝试解决后继续

从未放弃，会坚持完成流程

Q11:您是否因为招聘过程中频繁的使用障碍，对该企业的印象大打折扣

肯定会，流程体验差说明企业管理不规范

大概率会，会质疑企业的技术能力

可能会，要看后续情况

不太会，不会因为流程问题否定企业

完全不会，只关注岗位本身

Q12:从您的经验来看，出现招聘使用障碍最主要的原因是什么

企业不重视招聘流程体验，投入不足

招聘系统服务商产品技术不过关

招聘负责人没有提前测试流程

候选人自身网络/设备问题

突发不可抗的意外情况

Q13:您对当前企业程序员招聘流程的流畅性打分（1分非常不流畅，5分非常流畅）

分数

标签

Q14:您认为企业是否有必要在招聘前专门测试全流程的可用性，避免出现使用障碍

非常有必要，这是对候选人最基本的尊重

有必要，能提升招聘效率和企业形象

无所谓，偶尔出问题也可以理解

没有必要，小问题不影响最终结果

Q15:如果企业提前优化了招聘流程，解决了常见的使用障碍，您对该企业的好感度会提升吗

会大幅提升，说明企业细节做得好

会有一定提升，体验更好

不会变化，该怎么样还是怎么样

反而会降低，觉得没必要在这方面投入

Q16:您认为企业可以通过哪些方式减少招聘环节的使用障碍

招聘前由工作人员提前全流程测试一遍

选择稳定成熟的招聘系统/在线笔试面试工具

给候选人发送流程指引，提前说明设备/环境要求

预留备用方案，出现问题后可以快速切换渠道

简化不必要的流程环节，减少信息填写要求

安排专人实时处理候选人遇到的技术问题

Q17:您是否遇到过因为招聘使用障碍，导致企业漏选了合格的候选人的情况

亲身遇到过，自己/身边人因此错失offer

听说过相关情况，确实存在这个问题

不确定有没有这种情况

没有遇到过，也没听说过

Q18:您印象最深刻的一次程序员招聘使用障碍事件是怎样的？

填空1

Q19:您对于减少程序员招聘环节的使用障碍，还有哪些其他的建议？

填空1

程序员招聘使用障碍调研问卷

介绍

本模板旨在识别和解决程序员招聘全流程中的使用障碍。帮助您诊断简历筛选、在线笔试、面试环节的痛点，提升招聘效率与候选人体验，适合企业技术团队和HR部门构建流畅、专业的招聘体系。

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