程序员核心需求福利满意度调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次调研，本次调查旨在了解程序员群体对核心福利的需求与满意情况，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写。

Q1:您的工作年限是

1年及以内

2-3年

4-6年

7-10年

10年以上

Q2:您当前所在的企业规模是

初创公司（50人以下）

中小型企业（50-500人）

大中型企业（500-10000人）

大型集团（10000人以上）

Q3:您当前的岗位级别是

初级开发工程师

中级开发工程师

高级开发工程师

技术主管/架构师

技术经理/总监

Q4:您目前的年收入范围是

10万以下

10-20万

20-30万

30-50万

50万以上

Q5:您对当前公司整体福利的推荐意愿是多少分？（0-10分，0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q6:您对当前公司法定五险一金的满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您对当前公司补充商业保险（含重疾、医疗险等）的满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您对当前公司带薪年假政策的满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您对当前公司年终奖发放规则与金额的满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您对当前公司节日福利/生日福利的满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您对当前公司免费三餐/餐饮补贴的满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您对当前公司交通补贴/打车报销的满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您对当前公司住房补贴/宿舍福利的满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您对当前公司远程办公/灵活考勤制度的满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您对当前公司技术培训/学习资源投入的满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您对当前公司职业晋升发展体系的满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您对当前公司年终奖/股票期权的满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q18:您对当前公司健身房/健身补贴福利的满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:您对当前公司年度体检福利的满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:您对当前公司团建/员工活动福利的满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:您认为目前公司最需要优化的福利是

基础社保公积金

补充商业保险

带薪年假

年终奖/股权激励

餐饮交通补贴

住房福利

灵活办公制度

培训学习资源

职业晋升通道

健康体检/健身福利

节日生日福利

团建活动

Q22:和同行业其他公司相比，您认为当前公司的福利水平处于什么位置

远低于行业平均

略低于行业平均

和行业平均持平

略高于行业平均

远高于行业平均

Q23:福利水平是否会影响您选择下一份工作的决策

完全不会影响

影响很小

有一定影响

影响很大

是核心决策因素

Q24:找工作时，您最看重的三项福利是

足额缴纳五险一金

年终奖金/股权激励

灵活考勤/远程办公

带薪年假

培训学习机会

清晰的晋升路径

餐饮交通住房补贴

商业补充保险

健康相关福利

节日/生日福利

Q25:您是否接受将部分潜在现金转换为更多的个性化福利

非常不接受

不太接受

无所谓

比较接受

非常接受

Q26:您还有哪些未被满足的福利需求，请简要描述

填空1

程序员核心需求福利满意度调查问卷

介绍

本模板旨在提供程序员群体福利需求与满意度的标准化调研解决方案。帮助您评估福利体系、分析员工满意度、洞察优化方向，适合互联网企业和HR部门用于制定精准的人才保留与激励策略。

标签

关于

2天前

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷

程序员核心需求福利满意度调查问卷

相关推荐