程序员质量评价福利满意度调查问卷

您好!为了优化公司福利体系、提升程序员团队工作体验与产出质量,我们开展本次调研。所有回答均严格保密,恳请您根据实际感受填写,感谢您的支持!

Q1:您当前的技术职级是

初级程序员
中级程序员
高级程序员
技术主管/架构师
技术经理

Q2:您在本公司的工作年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您当前的主要开发方向是

前端开发
后端开发
移动端开发
全栈开发
数据开发/算法
测试开发
运维开发
其他

Q4:您对当前税前整体薪资水平的满意度是(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:您对薪资涨幅机制公平性的满意度是(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q6:您对公司五险一金缴纳基数与比例的满意度是(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q7:您目前享受过公司哪些现金类福利

年终奖
项目奖金
季度绩效奖金
技术专项奖金
年终分红/股权激励
餐补
交通补
住房补贴
通讯补贴

Q8:您对公司现金类福利整体水平的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q9:您目前享受过公司哪些保障类福利

补充商业医疗保险
重大疾病保险
意外险
生育保险额外福利
员工年度体检
家庭成员体检福利

Q10:您对公司保障类福利整体水平的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q11:您目前享受过公司哪些假期类福利

法定节假日
带薪年假
病假
婚假/产假/陪产假
节日福利假
带薪学习假
弹性调休假

Q12:您对公司假期福利执行落地情况的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q13:您目前享受过公司哪些生活与发展类福利

免费工作餐/下午茶
年度旅游/团建经费
健身房/健身补贴
技术书籍购买报销
外部技术会议报销
内部技术培训课程
学历提升补贴
租房补贴/员工宿舍
子女教育相关福利

Q14:您对公司工作时间与加班相关制度(含加班调休/加班费)的满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q15:您认为当前公司福利对您工作质量产出的激励作用如何

完全没有激励作用
激励作用较弱
一般
激励作用较强
激励作用非常强

Q16:您向其他优秀程序员推荐加入本公司的可能性有多大?(0分完全不愿意,10分非常愿意)

选项1

Q17:您对公司代码评审机制对代码质量提升作用的满意度(1分完全没用,5分提升非常大)

分数
标签

Q18:您对当前团队代码质量管理流程合理性的满意度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q19:您对公司提供的研发工具(开发环境、测试工具、部署工具等)质量满意度(1分非常不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q20:您认为当前工作量安排对代码产出质量的影响是

工作量严重过载,完全没办法保证代码质量
工作量偏多,只能牺牲部分代码质量赶进度
工作量适中,基本可以保证代码质量
工作量偏少,有充足时间打磨代码质量

Q21:您认为当前影响代码产出质量的主要因素是(可多选)

项目排期过紧
需求变更频繁
前期设计不充分
代码评审不严格
测试覆盖不足
个人技术能力不足
缺乏代码质量激励机制

Q22:您对优化公司代码质量管理、提升产出质量有什么建议?

填空1

Q23:您最希望公司优先增加哪一类福利

提升薪资水平
增加现金类奖励
完善保障类福利
增加技术培训与发展机会
增加生活类福利
优化加班与休假制度

Q24:您还有其他对福利或代码质量管理的想法或建议吗?

填空1
程序员质量评价福利满意度调查问卷
介绍
本模板旨在评估程序员福利体系与代码质量管理的综合解决方案。帮助您了解员工满意度、分析福利激励效果、识别质量影响因素,适合互联网公司 HR 和研发管理者优化团队管理和提升产出效能。
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